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Captar estudiantes para su universidad ya no es un juego de "sentarse y esperar". Con tantas opciones compitiendo por un número limitado de estudiantes potenciales, es más importante que nunca contar con una sólida estrategia de captación. 

Durante décadas, el sector de la selección de personal en su conjunto se ha basado en gran medida en dispositivos de señalización -como los años de experiencia- como indicadores de las competencias. Este enfoque no sólo conduce a reforzar los prejuicios porque alguien no tenía las credenciales "adecuadas", sino también a la simple realidad de que el trabajo no se realiza porque alguien era excelente sobre el papel pero fracasó en el puesto. 

Los responsables de contratación suelen centrarse en encontrar al candidato perfecto. Y con razón: una gran contratación puede generar mucho valor para una empresa. Sin embargo, también es importante equilibrar la calidad de la contratación con el tiempo que se tarda en encontrar y contratar.

Descubra 11 consejos basados en datos para mejorar la experiencia del candidato en 2025. Aprende estrategias creativas, ejemplos reales y las mejores prácticas modernas de contratación.

La eficiencia es un factor importante en la contratación. Sin embargo, muchos procesos de contratación están muy poco optimizados. Podemos verlo en los síntomas de una contratación ineficiente.

Es un honor para Willo haber recibido el reconocimiento de los informes G2 Summer 2024, que ponen de relieve nuestra dedicación para ofrecer la mejor solución de entrevista por vídeo.

Necesita un proceso eficaz para averiguar qué candidatos no cumplen los requisitos básicos para un puesto. ¿Por qué? Porque muchos candidatos sencillamente no los cumplen. Sólo alrededor del 20% de los candidatos llegan a la fase de entrevista para un puesto determinado. Esto puede deberse a todo tipo de razones, pero la más común es que no cumplan los requisitos básicos necesarios para desempeñar el trabajo que se está contratando.

La contratación digital no es nada nuevo, pero las herramientas y técnicas que funcionan evolucionan constantemente. Si no actualizas periódicamente tu estrategia de contratación digital, lo más probable es que estés perdiendo tiempo, dinero y recursos a la vez que desaprovechas a los mejores candidatos.