Alto volumen de contratación

Selecciona a más candidatos. Elabora listas de preseleccionados más sólidas.

Gestiona grandes volúmenes de solicitudes con un proceso de selección coherente, información más clara sobre los candidatos y menos trabajo manual para tu equipo de selección. ¿Tienes más solicitudes de las que tu equipo puede evaluar de forma realista? Déjanos ayudarte a encontrar a las personas adecuadas.

Asesor de atención al cliente

21 para revisar

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

El reto

Un mayor número de solicitudes no debería suponer que las listas de preseleccionados sean menos sólidas.

Mujer con expresión preocupada trabajando en un escritorio abarrotado de papeles, utilizando un teclado y un bolígrafo, con una gran pantalla de ordenador delante de ella.

Tu equipo no puede evaluar manualmente a todo el mundo

Cuando aumenta el volumen de solicitudes, la revisión de los currículos, las llamadas de preselección y las entrevistas de primera ronda agotan rápidamente la capacidad de los responsables de selección de personal.

Cuantas más aplicaciones haya, más ruido se genera

El hecho de contar con un grupo más amplio de candidatos no implica automáticamente que haya mejores opciones. Los equipos necesitan datos más claros para saber quién debe pasar a la siguiente fase.

La coherencia se vuelve más difícil a gran escala

Un mayor número de responsables de selección, responsables de contratación, puestos y ubicaciones puede suponer que los candidatos sean evaluados de forma diferente dentro de un mismo proceso de selección.

Cómo ayuda Willo

Selecciona a más candidatos según criterios coherentes y relevantes para el puesto, y luego utiliza respuestas estructuradas y pruebas más claras para decidir quiénes deben pasar a la fase de preselección.

1,500+

Evaluaciones ya preparadas para distintos puestos y competencias, o que puedas adaptar a tus propios criterios de selección.

Cada semana se evalúan más candidatos, y las transcripciones, los resúmenes y los análisis específicos para cada puesto ayudan a los equipos a acceder más rápidamente a la información relevante.

18+

Idiomas en una experiencia accesible y conforme a las WCAG, diseñada para dar soporte a grupos de candidatos numerosos y dispersos.

Evalúa a los candidatos a través de un proceso sencillo y flexible que pueden completar a su propio ritmo.

Convierte un gran volumen de solicitudes en una lista de candidatos preseleccionados que sea fácil de gestionar.

Revisad juntos las respuestas estructuradas, las transcripciones, los resúmenes y las pruebas específicas de cada puesto, para que vuestro equipo pueda comparar a más candidatos de forma coherente y centrarse en quiénes deben pasar a la siguiente fase.

app.willotalent.com/review

Asesor de atención al cliente — cola de revisión

48 para revisar

Virginia W.

5 de 5 respondidas · 4 min 12 s

92%

Sí

Edgar P.

5 de 5 respondidas · 3 min 48 s

85%

Sí

Lina B.

5 de 5 respondidas · 5 m 02 s

78%

Quizás

Cuadro de resultados de los candidatos

Comunicación

92%

Empatía

78%

Resolución de problemas

85%

Disponibilidad

65%

Inteligencia Willo

Pregunta 2 de 5

«Cuéntanos alguna ocasión en la que hayas conseguido tranquilizar a un cliente insatisfecho».

Transcripción

«Un cliente llamó para quejarse de una entrega que se había retrasado dos veces. Dejé que terminara de explicar el problema, le repetí lo que había fallado y, mientras aún estaba al teléfono, le reservé una franja horaria para un día concreto…»

Resumen según tus criterios

Escucha antes de proponer una solución

Resuelve el problema en un solo contacto

No dice cómo lo siguieron

Willo Intelligence saca a la luz las pruebas. Tu equipo elabora la lista de candidatos preseleccionados.

Descubre cómo funciona Willo Intelligence

Para mí, la mayor ventaja es la escalabilidad. En situaciones en las que hay un gran volumen de candidatos —especialmente en la selección de personal en universidades—, nos permite evaluar a un gran número de candidatos de forma coherente y eficiente.

Fernando Grayson

RRS Group · Opinión verificada en G2

El cribado a gran escala en la práctica.

Descubre cómo los equipos de selección están evaluando a más candidatos, reduciendo los procesos de preselección repetitivos y elaborando listas de candidatos preseleccionados más sólidas sin aumentar el volumen de trabajo manual.

Resultado

17,000+

Solicitudes recibidas durante una importante temporada de contratación, con un 50 % menos de trabajo administrativo para los responsables de selección en la fase inicial de selección.

EDF (Reino Unido) — Temporada de contratación

Testimonio de un cliente

Contratación masiva sin más llamadas de selección.

Seccl

Selección previa a la entrevista, sin llamadas individuales

Resultado

Coherente

Un proceso de selección estructurado en el marco de una contratación a gran escala, con más información de la que aporta un simple currículum.

Logan Sinclair — Contratación a gran escala

Descubre lo que te interesa

Explora Willo por tipo de reto, sector o proceso de selección.

Por caso de uso

Contratación de gran volumen

Contratación de personal de primera línea

Contratación de titulados universitarios

Mejorar la calidad de la lista de candidatos preseleccionados

Por sector

Educación

Sanidad

Hostelería

Servicios profesionales

Sector público y organizaciones sin ánimo de lucro

Comercio minorista

Tecnología

Por ecosistema

Descubre las integraciones con el ATS y las plataformas de selección de personal que ya forman parte de tu flujo de trabajo.

Ver todas las integraciones

Un gran volumen no tiene por qué implicar un mayor trabajo de selección manual.

Crea un proceso de selección coherente que ayude a tu equipo a gestionar un mayor número de candidatos, obtener información más clara y elaborar una lista de preseleccionados más sólida.

Identifica rápidamente el 10 % superior.

Asistencia 24/7

Herramientas basadas en inteligencia artificial