Tecnología

Todas las solicitudes parecen iguales. Descubre cuáles merecen que les llames.

Las respuestas estructuradas ponen de manifiesto cómo se comunican los candidatos y cómo resuelven problemas, algo que un currículum no puede reflejar.

Ingeniero de front-end

21 para revisar

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Cuenta con la confianza de equipos tecnológicos y consultoras que seleccionan candidatos técnicos a gran escala.

El reto

Los puestos en el sector tecnológico atraen cientos de candidaturas prácticamente idénticas.

Ingenieros riendo juntos mientras revisan su trabajo en un portátil

Señal débil

Los puestos en el sector tecnológico atraen entre 191 y 369 candidatos por cada vacante y tienen una tasa de contratación de tan solo el 0,66 %.

Dos desarrolladores trabajando juntos en el código

Aplicaciones generadas por IA

La mayoría de los currículos incluyen ahora contenido generado por IA, lo que hace que la selección de currículos sea menos fiable.

El equipo riendo juntos mientras trabajan con sus ordenadores portátiles

Habilidades ocultas

La capacidad técnica y la comunicación son fundamentales para el éxito profesional, y ninguna de las dos aparece en un currículum.

Cómo ayuda Willo

Descubre por qué cada candidato ha obtenido la puntuación que ha obtenido. Cada puntuación se evalúa en función de los criterios establecidos por tu equipo.

Respuestas en varios formatos

Los candidatos demuestran cómo se comunican y resuelven problemas de forma directa, ya sea mediante vídeo, audio, texto o preguntas de opción múltiple.

Willo Insights

Evalúa a cada candidato según tu propio plan de acción y muestra los motivos. Tu equipo toma la decisión.

Pruebas que se corroboran entre sí

Los portafolios, las cartas de motivación y las respuestas en las entrevistas se tienen en cuenta para evaluar el cumplimiento de un único criterio.

Integraciones y API

Más de 50 integraciones nativas, entre las que se incluyen Ashby, Greenhouse y Lever, o crea un flujo de trabajo personalizado mediante la API de entrevistas en vídeo de Willo.

Invitación masiva

Selecciona a cientos de candidatos para un puesto sin tener que llamar a cada uno de ellos.

Una puntuación explicable según tus propios criterios.

Los portafolios, las cartas de motivación y las respuestas en las entrevistas se tienen en cuenta en una única evaluación de la adecuación a los criterios, y se muestra el razonamiento correspondiente a cada candidato.

app.willotalent.com/review

Ingeniero de front-end — cola de revisión

48 para revisar

Virginia W.

5 de 5 respondidas · 4 min 12 s

92%

Sí

Edgar P.

5 de 5 respondidas · 3 min 48 s

85%

Sí

Lina B.

5 de 5 respondidas · 5 m 02 s

78%

Quizás

Cuadro de resultados de los candidatos

Profundidad técnica

92%

Resolución de problemas

78%

Comunicación

85%

Colaboración

65%

Inteligencia Willo

Pregunta 2 de 5

«Cuéntanos sobre un problema de rendimiento que hayas detectado».

Transcripción

«Nuestra página de pago tardaba seis segundos en estar lista para su uso en dispositivos móviles. Analicé su rendimiento, descubrí que una biblioteca de fechas se incluía en el paquete principal y apliqué la carga diferida, lo que redujo a la mitad el tiempo de carga…»

Resumen según tus criterios

Utiliza datos objetivos para identificar la causa raíz

Cuantifica el resultado

Apenas hay información sobre cómo se probó la corrección

Willo Intelligence saca a la luz las pruebas. Tu equipo decide quién pasa a la siguiente fase.

Descubre cómo funciona Willo Intelligence

La posibilidad de recopilar respuestas en vídeo de forma asíncrona nos ha ahorrado muchos quebraderos de cabeza a la hora de organizar las citas y nos ha facilitado la comparación imparcial de los candidatos.

Aicha Bouagila

Axya · Opinión verificada en G2

Se contrataron 60 becarios en un mes de entre 400 candidatos.

Descubre cómo los equipos técnicos logran distinguir lo esencial en un proceso de contratación técnica a gran escala.

Resultado

Se contrató a los becarios en un mes tras preseleccionar a 400 candidatos, lo que supuso un ahorro de unas 100 horas de trabajo para el equipo de selección.

Endava — Contratación de becarios

Testimonio de un cliente

«Hemos reducido considerablemente el tiempo necesario para contratar personal al eliminar las complicaciones de la gestión de citas y hemos creado un proceso de selección mucho más atractivo».