Identifique al 10% de los mejores candidatos esta semana.
(aunque tenga 1.000)
La IA inteligente de Willo dará sentido a todos los datos de tus entrevistas y te ayudará a formular las preguntas adecuadas, filtrar los candidatos inadecuados, enviar correos electrónicos de rechazo e incluso programar la entrevista de seguimiento.
Reduzca su lista de candidatos (incluso) durante la demostración
El 90% del tiempo de contratación se dedica a filtrar candidatos y enviar correos electrónicos de feedback
Proceso de contratación tradicional caótico
- Abrumado por las solicitudes.
- Revisar sin cesar los CV en busca de detalles pertinentes.
- Enviar correos electrónicos de seguimiento uno a uno.
- Revisar manualmente a los candidatos, retrasando las decisiones.
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Todas las funciones de Inteligencia
- Elabore preguntas de entrevista y de seguimiento.
- Busque por competencias, pasiones o motivaciones específicas.
- Enviar correos electrónicos de rechazo y respuesta personalizados para usted.
- Resuma los candidatos en función de sus criterios específicos.
Los clientes ya están identificando al 10% de los mejores candidatos en horas... no en semanas.
Inventa preguntas sorprendentes para la entrevista
Aprende de tus entrevistas anteriores
Sirve tanto para la entrevista como para las preguntas de seguimiento
Identifique inmediatamente a quién no puede contratar
Es posible que cada mes reciba cientos o incluso miles de candidatos a los que simplemente no puede contratar debido a su ubicación, zona horaria, requisitos de visado o idioma hablado... Permítanos identificarlos.
Estos atributos constituyen el 30-50% de su reserva de candidatos
(pero desgraciadamente no puede contratarlos)
No habla el idioma
VISADO no retenido o caducado
Diferencias horarias
Ubicación física
Imposibilidad de obtener una verificación de antecedentes
Viaje al trabajo
Willo redactará un correo electrónico de rechazo personalizado y te lo enviará automáticamente.
La razón principal por la que los candidatos tienen una mala experiencia de contratación es porque nunca reciben respuesta después de una entrevista.
Ahora puedes dar feedback a cada candidato basándote en tus notas, con puntos genuinos y procesables que pueden utilizar para futuras entrevistas.
Utilice estas preguntas para preseleccionar a los mejores candidatos en un solo día
Tenemos más de 100 preguntas que puedes utilizar para seleccionar a tus candidatos como si tuvieras un asistente de selección de personal revisando cada uno de ellos por ti.
Etapa final... ¿Quién destaca?
Ejemplos de preguntas:
"Programe las entrevistas de la fase final con mi lista de candidatos preseleccionados para el próximo lunes"
"Sobre la base de esta lista de candidatos preseleccionados, ¿quién encaja mejor en la cultura de nuestra empresa y por qué?"
"Solicite una comprobación del derecho al trabajo para los candidatos de la fase final"
+100s de otras preguntas que puede plantear
Informes adicionales y funciones de incorporación para facilitar aún más la contratación del candidato perfecto
