Servicios profesionales

Un único criterio de selección para todas las oficinas en las que contrates personal.

Mantén la coherencia en el proceso de contratación en todas las oficinas y mercados sin aumentar la plantilla de tu equipo de selección de personal.

Consultor adjunto

21 para revisar

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Cuenta con la confianza de consultoras, agencias y empresas con varias oficinas.

El reto

A medida que vas creciendo, cada vez cuesta más mantener la constancia.

Equipo de consultoría en una reunión con ordenadores portátiles

Volumen de negocio, además del crecimiento

La rotación en los servicios profesionales y empresariales se situó en el 63 % en 2022, a lo que se sumó una contratación constante para cubrir las bajas, además de la contratación destinada al crecimiento.

Compañeros de trabajo colaborando en una oficina

Contratación en varias oficinas y en varios mercados

Es difícil mantener un único criterio de selección en todas las oficinas y mercados sin un sistema común.

Responsable de selección de personal conversando con un candidato

Un volumen de solicitudes más elevado

Una parte cada vez mayor de las solicitudes se genera mediante inteligencia artificial, lo que hace que la selección de currículos sea menos fiable.

Cómo ayuda Willo

Todas las oficinas se evalúan según los mismos criterios. Descubre cómo se sitúan los distintos candidatos y por qué.

Un plan de acción común

Willo Insights evalúa a todos los candidatos según el mismo modelo de referencia, de modo que los criterios de selección quedan claramente establecidos y todos los evaluadores los aplican.

Respuestas en varios formatos

Los candidatos muestran, con sus propias palabras, cómo se comunican y cómo resuelven problemas.

Puntuación explicable

Consulta qué puntuación le han dado los evaluadores de cada oficina a un candidato y por qué.

Integraciones

Más de 50 integraciones nativas, entre las que se incluyen Greenhouse, BambooHR y Lever, para que cada oficina mantenga su propio sistema.

Descubre qué puntuación le ha dado cada oficina a cada candidato y por qué.

Un modelo común establece los criterios mínimos de contratación. Analizad conjuntamente las respuestas, las transcripciones y las puntuaciones de los equipos, desglosadas por criterio.

app.willotalent.com/review

Consultor adjunto — cola de revisión

48 para revisar

Virginia W.

5 de 5 respondidas · 4 min 12 s

92%

Sí

Edgar P.

5 de 5 respondidas · 3 min 48 s

85%

Sí

Lina B.

5 de 5 respondidas · 5 m 02 s

78%

Quizás

Cuadro de resultados de los candidatos

Orientación al cliente

92%

Comunicación

78%

Pensamiento analítico

85%

Atención al detalle

65%

Inteligencia Willo

Pregunta 2 de 5

«Cuéntanos alguna ocasión en la que hayas explicado algo complejo a un cliente».

Transcripción

«El equipo financiero de un cliente no acababa de entender un nuevo proceso de elaboración de informes. Sustituí la presentación por un esquema de una sola página, les expliqué el proceso con un ejemplo real y, después, les envié un breve resumen…»

Resumen según tus criterios

Adapta la explicación al público

Da seguimiento por escrito

No se indica cómo se comprobó la comprensión.

Willo Intelligence saca a la luz las pruebas. Tu equipo decide quién pasa a la siguiente fase.

Descubre cómo funciona Willo Intelligence

Utilizo Willo Video Interviewing para realizar más entrevistas de preselección de las que sería posible de otro modo, lo que ofrece a los candidatos la flexibilidad de realizar la entrevista según sus propias condiciones.

David Kirkham

Shakespeare Martineau · Opinión verificada en G2

Más de 17 000 solicitantes al año en todas las oficinas internacionales.

Descubre cómo los equipos de servicios profesionales mantienen la coherencia en los procesos de selección a medida que crecen.

Resultado

17,000+

Los candidatos fueron evaluados a lo largo de un año en las distintas oficinas internacionales según un criterio común.

WillowTree — Contratación internacional

Testimonio de un cliente

Se han ahorrado unas 100 horas en los dos primeros meses de cribado estructurado.

Asistentes personales de Bright Spark

Contratación de asistentes virtuales

Resultado

Más de 45 minutos

Ahorro por candidato al sustituir la entrevista telefónica de la primera ronda por una revisión por parte de los responsables de contratación que dura entre 10 y 15 minutos.

Bott + Co — Despacho de abogados

Descubre lo que te interesa