Los responsables de contratación se enfrentan a una escasez de talentos: el 86% de los directores de recursos humanos afirma tener dificultades para encontrar candidatos cualificados. Pero mientras muchos apuntan a las carencias de competencias y a las cambiantes expectativas de los trabajadores, hay otro problema que pasa desapercibido: el propio proceso de contratación.

En blogs anteriores de esta serie, explicamos las principales ventajas de la flexibilidad en el trabajo y los retos a los que se enfrentan las organizaciones. 

Las estrategias de contratación han tenido que adaptarse constantemente a los giros de 2024. Desde el candidato fantasma y la escasez de competencias hasta la renuncia silenciosa y el uso descontrolado de la IA, la situación dista mucho de la que vivieron las empresas en 2022 y 2023.

Por ejemplo, el 75% de los solicitantes de empleo no tendrán en cuenta a su empresa si se enteran de que tiene mala reputación. Y, según nuestro informe State of Hiring 2024, los empleadores se están dando cuenta de ello: el 83,6 % la considera muy o extremadamente importante para atraer a los mejores talentos.

Las tendencias clave en el Informe de Tendencias de Contratación 2024 de Willo incluyen la adopción de la IA, la flexibilidad en el lugar de trabajo, el DE&I y la contratación de autónomos. ¿Han ocurrido?

Las instituciones de enseñanza superior de EE.UU. están cada vez más preocupadas por cumplir sus objetivos de matriculación. Una encuesta reciente realizada a 239 instituciones, por ejemplo, reveló que una gran mayoría (71%) de los encuestados se mostraba entre moderada y extremadamente preocupada por alcanzar sus objetivos de matriculación.

La flexibilidad en el trabajo aporta productividad, compañerismo y otros muchos beneficios. ‍

Ofrecer flexibilidad a los empleados podría ser aún más beneficioso de lo que se pensaba. Según un par de estudios importantes, los empleados son más productivos cuando tienen flexibilidad. En concreto, se esfuerzan más, piensan de forma más creativa y suelen permanecer más tiempo en la empresa.