Sector público y organizaciones sin ánimo de lucro

Un proceso de selección estandarizado y justificable, ajustado a un presupuesto del sector público o sin ánimo de lucro.

Demuestra que tu proceso de selección es justo y eficaz sin que te suponga un coste propio de una gran empresa.

Coordinador del programa

21 para revisar

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Cuenta con la confianza de equipos orientados a una misión para realizar procesos de selección justos a gran escala.

El reto

El presupuesto y la calidad son más importantes aquí que en casi cualquier otro sitio.

Voluntarios empaquetando lotes de comida en un acto comunitario

Lo primero es el presupuesto

El 55 % de los responsables de selección de personal del sector público del Reino Unido señalan el presupuesto y la necesidad de demostrar el retorno de la inversión como uno de los principales obstáculos, mientras que el 66 % de las organizaciones sin ánimo de lucro de EE. UU. señalan las limitaciones presupuestarias como un factor determinante a la hora de contratar.

Dos compañeros hablando en un edificio de la administración pública

La selección debe ser justificable

La imparcialidad debe poder demostrarse ante los auditores y las partes interesadas.

El responsable del programa comunitario repartiendo gorras a los jóvenes voluntarios

Las fricciones hacen que se pierdan candidatos

Un proceso de solicitud largo o complicado hace que los interesados abandonen antes de terminar de presentar la solicitud.

Cómo ayuda Willo

Un proceso de selección que puedes explicar a cualquiera que te pregunte. Todos los candidatos son evaluados según los mismos criterios, que se aplican de la misma manera.

Puntuación basada en un modelo de referencia

Willo Insights evalúa a todos los candidatos según los mismos criterios, y cada clasificación va acompañada de una justificación que tu equipo puede presentar ante un auditor.

Experiencia adaptada a dispositivos móviles y conforme a las WCAG

Un proceso más sencillo y accesible hace que haya menos candidatos que abandonen antes de terminar.

Integraciones

Más de 50 integraciones nativas para pilas tecnológicas más ligeras, además de más de 5.000 a través de Zapier.

Una selección que puedes explicar a cualquiera que te pregunte.

Cada candidato recibe una evaluación de su adecuación a los criterios, con un resumen claro de los motivos, de modo que tu equipo disponga de un registro bien fundamentado de quiénes han pasado a la siguiente fase y por qué.

app.willotalent.com/review

Coordinador del programa — cola de revisión

48 para revisar

Virginia W.

5 de 5 respondidas · 4 min 12 s

92%

Sí

Edgar P.

5 de 5 respondidas · 3 min 48 s

85%

Sí

Lina B.

5 de 5 respondidas · 5 m 02 s

78%

Quizás

Cuadro de resultados de los candidatos

Planificación

92%

Comunicación

78%

Enfoque en las partes interesadas

85%

Alineación de valores

65%

Inteligencia Willo

Pregunta 2 de 5

«Cuéntanos alguna ocasión en la que hayas llevado a cabo un proyecto con recursos limitados».

Transcripción

«Nos recortaron el presupuesto destinado a las actividades de participación ciudadana a mitad de año. Analicé qué actividades llegaban a más vecinos, trasladé dos sesiones a formato online y recluté voluntarios para cubrir el resto…»

Resumen según tus criterios

Se centra en el impacto para los usuarios del servicio

Encuentra alternativas prácticas

Se ha dado poca información sobre cómo se mantuvo informadas a las partes interesadas

Willo Intelligence saca a la luz las pruebas. Tu equipo decide quién pasa a la siguiente fase.

Descubre cómo funciona Willo Intelligence

Un 52 % menos de tiempo dedicado a las entrevistas y un 54 % más de candidatos cualificados preseleccionados.

Descubre cómo los equipos están llevando a cabo procesos de selección de forma más justa y eficiente sin aumentar los costes.

Resultado

52%

Menos tiempo dedicado a las entrevistas, con un 54 % más de candidatos cualificados preseleccionados y un aumento en la tasa de finalización de las solicitudes del 33 % al 55 %.

LaunchCode — Organización nacional sin ánimo de lucro

Testimonio de un cliente

«Ofrece una gran flexibilidad para que los candidatos y los equipos de selección puedan ponerse en contacto».

Becky Vang

Incluye

Resultado

1,000+

Horas de trabajo de selección ahorradas por los responsables de selección de personal durante los primeros 12 meses en el ámbito de la contratación internacional.