Descubre cómo los equipos líderes contratan a las personas adecuadas con Willo.
Más de 5000 empresas de alto crecimiento han transformado su proceso de contratación con Willo.
Explora por reto, sector o proceso de selección.
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Descubre las integraciones con el ATS y las plataformas de selección de personal que ya forman parte de tu flujo de trabajo.
Mejores evaluaciones
Las mejores listas de candidatos preseleccionados se basan en mejores evaluaciones.
Basate en el puesto, en las competencias que importan y en los datos que tu equipo necesita para decidir quién debe ascender.
Equipos reales con resultados reales en materia de contratación.
Desde listas de candidatos preseleccionados más sólidas hasta el ahorro de tiempo: descubre el impacto que está teniendo una mejor selección en los principales equipos de contratación.
Nuria Tambasco
Responsable regional de selección de personal, Endava LATAM
«Necesitábamos una plataforma que nos ayudara a evaluar a cientos de candidatos y que, al mismo tiempo, les ofreciera una buena experiencia».
Hollie Powell
Responsable de selección de personal, EDF (Reino Unido)
«Es eficaz, es fácil y cuenta con un buen servicio de asistencia. Es realmente estimulante».
Arianna Watters
Responsable regional de captación de talento, Madison Reed
«Willo ha transformado por completo nuestro proceso de selección. Las tasas de respuesta de los candidatos se han duplicado y hemos reducido a la mitad el tiempo que tardamos en contratar a los estilistas».
Sabine Saliete-Rudzite
Responsable de captación de talento, airBaltic
«Nuestros responsables de selección de personal consideran que Willo es una buena plataforma: no tienen que dedicar tiempo extra a candidatos que no encajan».
También se proyectará junto con «Willo» —
Más de 3.000 candidatos. Los 30 mejores seleccionados. Un único proceso basado en las competencias.
«Los currículos no lo dicen todo. Con Willo, podemos plantear el tipo de preguntas específicas para cada puesto que permiten al candidato mostrar realmente su forma de abordar las cosas y lo que realmente importa: el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la agilidad».
Luke Smith, Contratación de personal
Toyota GB
Tiempo ahorrado por los responsables de selección de personal desde 2023
Las candidaturas se reducen a los mejores candidatos de cada año
Repercusiones de la contratación
3,000+
solicitudes anuales
30
contrataciones realizadas
Se integra en el flujo de trabajo de contratación actual de Toyota GB con una integración de un solo clic.
Invernadero
Sistema de gestión de candidatos
Conectado ✓
Workday
Gestión de recursos humanos
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Palanca
Sistema de gestión de candidatos
Conectado ✓
Elabora listas de candidatos preseleccionados más sólidas con datos más fiables y menos trabajo manual.
Crea un proceso de selección coherente, analiza más rápidamente las respuestas de los candidatos y proporciona a los responsables de contratación los datos y las pruebas que necesitan para decidir quién pasa a la siguiente fase.
Descripción del puesto...
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Guión de la entrevista...
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Notas sobre la contratación...
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Imprescindibles
Factores diferenciadores
Solo contexto
Nombre
Responsable de Éxito del Cliente — Plataforma SaaS
Descripción
Estamos buscando un responsable de éxito del cliente para que se incorpore a nuestro equipo y desempeñe un papel fundamental a la hora de ayudar a los clientes a sacar el máximo partido a nuestra plataforma SaaS. Te encargarás de la incorporación de nuevos clientes, de establecer relaciones duraderas...
Preguntas sugeridas (12)
¿Cómo gestionarías la situación si un cliente se planteara cancelar?
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Recopila respuestas coherentes y pertinentes para el puesto de cada candidato.
Severo Ochoa
Ingeniero de interfaz de usuario
Mary Anning
Ingeniero sénior de front-end
Joseph Lister
Ingeniero de aplicaciones web
Chloe Wofford
Arquitecto de front-end
Tu Youyou
Ingeniero junior de front-end
Albert Fert
Desarrollador front-end
George Carver
Ingeniero junior de front-end
Ada Lovelace
Ingeniero sénior de front-end
Louisa May
Ingeniero Full Stack
Clara Barton
Ingeniero sénior de front-end
Luis Borges
Ingeniero de producto
Jonas Salk
Ingeniero sénior de front-end
Rachel Carson
Desarrollador front-end
Carl Sagan
Ingeniero Full Stack
James Maxwell
Ingeniero de aplicaciones web
Kahlil Gibran
Ingeniero de software
Käthe Kollwitz
Ingeniero de sistemas de diseño
Ella Baker
Desarrollador de interfaces de usuario
Las herramientas de Willo Intelligence te mostrarán quiénes son tus mejores candidatos y por qué.
Criterios
El candidato demuestra, en general, un buen perfil para el puesto, con puntos fuertes en áreas clave y un compromiso constante en todo momento.
Resumen de la evaluación generado por IA
Análisis
Descripción general: El candidato demuestra un fuerte compromiso, iniciativa y motivación. Experiencia, habilidades y talento: El candidato cuenta con experiencia relevante y habilidades transferibles.
Este resumen ha sido generado por el copiloto de IA de Willo.
Creo que los usuarios deberían poder personalizar las aplicaciones y los flujos de trabajo.
Y si quieres incluir un enlace, también puedes añadirlo ahí.
Consulta las transcripciones, los resúmenes, las reflexiones y los datos en los que se basa cada respuesta.
Edgar P.
Lina B.
Gabriel G.
Virgina W.
Comunicación
Confianza
Conocimiento
Puntuación total
Se han enviado 4 partituras
Reúne las puntuaciones y los comentarios del equipo para tomar decisiones más claras y coherentes.
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