Mejorar la calidad de la lista de candidatos preseleccionados

Elabora listas de candidatos preseleccionados más sólidas con datos fiables.

Ve más allá del currículum con evaluaciones estructuradas, un análisis inteligente y una verificación que ayuden a tu equipo a comprender quién debe pasar a la siguiente fase y por qué. ¿Quieres tener más seguridad a la hora de decidir quién pasa a la entrevista? Déjanos ayudarte a elaborar una lista de candidatos preseleccionados más sólida.

Una mujer sentada en el suelo utilizando un ordenador portátil

Ejecutivo de cuentas

21 para revisar

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

El reto

La solidez de una lista de candidatos preseleccionados depende exclusivamente de las pruebas en las que se base.

Un hombre sentado a una mesa utilizando un ordenador portátil

Los currículos solo cuentan una parte de la historia

La experiencia que figura en el currículum no siempre refleja cómo se comunica una persona, cómo piensa o cómo reacciona ante las situaciones que realmente importan en el puesto.

Cuantas más aplicaciones haya, más ruido se genera

Cuando aumenta el número de candidatos, resulta más difícil distinguir a los candidatos sólidos y auténticos de las candidaturas poco adecuadas o con escaso interés.

Aún hay que verificar la información sobre los candidatos

La identidad, el derecho al trabajo y los requisitos relativos a los antecedentes pueden influir en que una persona esté preparada para avanzar en el proceso, lo que da lugar a comprobaciones adicionales en fases posteriores del mismo.

Cómo ayuda Willo

Recopila información más completa sobre los candidatos, verifica los datos relevantes y compara a todos ellos según los mismos criterios pertinentes para el puesto antes de que lleguen a tus responsables de selección.

1,500+

Evaluaciones ya preparadas para distintos puestos y competencias, o crea una basada en los criterios que utiliza tu equipo para preseleccionar candidatos.

Cada semana se evalúan más candidatos, y las transcripciones, los resúmenes y los análisis específicos para cada puesto ayudan a tu equipo a acceder más rápidamente a la información relevante.

Verificado

Willo Verified realiza comprobaciones de identidad, de aptitud laboral y de antecedentes penales (DBS) cuando es necesario, lo que aporta mayor confianza a tu equipo antes de que los candidatos pasen a la siguiente fase.

Ofrecer una experiencia de evaluación sencilla y accesible para los candidatos al NPS.

Descubre por qué cada candidato ha sido preseleccionado.

Revisa conjuntamente las respuestas, las transcripciones, los resúmenes y las pruebas específicas del puesto; a continuación, realiza las comprobaciones de identidad, de derecho al trabajo y de antecedentes penales (DBS) cuando sea necesario antes de que los candidatos pasen a la siguiente fase.

app.willotalent.com/review

Ejecutivo de cuentas — cola de revisión

48 para revisar

Virginia W.

5 de 5 respondidas · 4 min 12 s

92%

Sí

Edgar P.

5 de 5 respondidas · 3 min 48 s

85%

Sí

Lina B.

5 de 5 respondidas · 5 m 02 s

78%

Quizás

Cuadro de resultados de los candidatos

Descubrimiento

92%

Sentido comercial

78%

Comunicación

85%

Resiliencia

65%

Inteligencia Willo

Pregunta 2 de 5

«Cuéntanos cómo conseguiste cerrar un trato que parecía perdido».

Transcripción

«El comprador había dejado de dar señales de vida tras una llamada para hablar del precio. Volví a revisar sus requisitos iniciales, reelaboré la propuesta en torno a los dos resultados que les interesaban y conseguí que su director financiero participara en una llamada la semana siguiente…»

Resumen según tus criterios

Se replantea en función de los objetivos del comprador

Enumera las partes interesadas implicadas

No hay datos sobre el volumen de la operación ni la duración del ciclo

Willo Intelligence organiza los datos. Willo Verified se encarga de la verificación. Tu equipo decide quién pasa a la siguiente fase.

Descubre cómo funciona Willo Intelligence

Consideramos que Willo es una buena plataforma, ya que nos permite no tener que dedicar tiempo extra a entrevistas con candidatos que no cumplen nuestros requisitos para el puesto.

Sabine Saliete-Rudzite

Responsable de captación de talento, airBaltic

Listas de candidatos más sólidas. Decisiones más seguras.

Descubre cómo los equipos están mejorando la coherencia en la selección, obteniendo información más clara sobre los candidatos y ofreciendo a los responsables de contratación candidatos más sólidos con los que reunirse.

Resultado

3,000+

Las solicitudes de talentos emergentes se evalúan cada año con datos más sólidos que van más allá del currículum, lo que supone un ahorro estimado de 161 horas.

Toyota GB — Talento emergente

Testimonio de un cliente

El proceso de selección estructurado ha reducido el tiempo dedicado a la selección, ha mejorado la coherencia y ha ayudado al equipo a preseleccionar a los mejores candidatos con mayor rapidez.

Bott + Co

Los candidatos más sólidos pasan a la fase de preselección más rápidamente

Resultado

Coherente

Evaluación en función de los valores fundamentales y los requisitos del puesto, lo que ayuda al equipo a tomar mejores decisiones de contratación.

Rapid Electronics

Descubre lo que te interesa

Explora Willo por tipo de reto, sector o proceso de selección.

Por caso de uso

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Contratación de personal de primera línea

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Por sector

Educación

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Servicios profesionales

Sector público y organizaciones sin ánimo de lucro

Comercio minorista

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Por ecosistema

Descubre las integraciones con el ATS y las plataformas de selección de personal que ya forman parte de tu flujo de trabajo.

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Proporciona a los responsables de selección una lista de candidatos preseleccionados en la que puedan confiar.

Combina la información relevante para el puesto, una selección inteligente y la verificación de los candidatos antes de la entrevista, para que tu equipo tenga más confianza en las personas que pasan a la siguiente fase.

Identifica rápidamente el 10 % superior.

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