Las entrevistas en persona son la peor pesadilla (ambiental) de una empresa.
Solo la plataforma de Willo facilitó 180.000 entrevistas a distancia de enero a agosto de 2022. Eso no incluye todas las demás plataformas de software para entrevistas por vídeo, por no hablar de los reclutadores que se las apañan con Zoom o Google Meet.
Pero, ¿y si todas esas entrevistas hubieran sido en persona? ¿Cuál sería el impacto medioambiental?
Parece tan pequeño, pero el impacto es enorme en cada candidato y en cada empresa. La contratación virtual no solo es más eficiente para las empresas (y algo que muchos candidatos prefieren), sino que también es una ventaja para el medio ambiente de varias maneras.
Cómo afectan las entrevistas de trabajo en persona al medio ambiente
1. Una persona media que va en coche a una entrevista de trabajo emite 10 kilogramos de CO2 al medio ambiente (fuente: Carbon Footprint Calculator).
2. Los empleados que se desplazan a la oficina para una entrevista de trabajo en persona duplican las emisiones de carbono producidas para esa entrevista (es decir, tanto el candidato como el reclutador tienen que desplazarse).
3. Los vasos utilizados para el café o el agua en una oficina suelen no se puede reciclarcontribuyen al enorme problema de los residuos no reciclables.
Cómo las entrevistas virtuales son mejores para el medio ambiente
1. Sólo de enero a agosto de 2022, las entrevistas virtuales de Willo compensaron 1.800 toneladas métricas de CO2 en toda nuestra base de clientes.
2. Willo planta un árbol por cada nuevo cliente y más para compensar la huella de carbono de nuestra empresa, en colaboración con TreeSisters.
Hasta ahora hemos plantado más de 10.700 árboles, lo que ha supuesto una compensación de más de 200 toneladas métricas de CO2 (y crece cada día, no es un juego de palabras).
3. El equipo de Willo trabaja de forma híbrida y remota, lo que significa que nuestros más de 10 empleados sólo van a la oficina una vez a la semana. En comparación con una oficina tradicional de lunes a viernes, compensamos más de 83 toneladas métricas de CO2 al limitar los desplazamientos de los empleados al año.
Las empresas tienen que hacer un cambio
Las empresas son algunas de las que más gastan en la economía y marcan la pauta del comportamiento de los empleados. Y las pequeñas actividades en las que apenas se piensa, como los desplazamientos a las entrevistas de trabajo, contribuyen enormemente a la contaminación y a las emisiones de gases de efecto invernadero.
El cuidado del medio ambiente debe formar parte de la ecuación empresarial en el futuro. Y aprovechar más las entrevistas virtuales es una gran manera de compensar la huella de carbono al tiempo que hace que sus procesos sean más eficientes internamente (y mejores para los candidatos). Esto es especialmente cierto en el caso de las contrataciones de gran volumen, en las que muchos candidatos pueden tener ya trabajo, por lo que programar las entrevistas es una tarea difícil.
Lo mejor es que empresas de todos los tamaños pueden aprovechar las entrevistas virtuales. Las plataformas de videoentrevistas son gratuitas, así que no hay ningún obstáculo para probarlas y ver cómo funcionan en tu empresa.
