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SmartLynx Airlines contrata globalmente y construye su marca de empleador destacando lo que les hace únicos, facilitando que los candidatos digan sí al proceso, evaluando a los candidatos de forma holística, utilizando IA cuando es necesario y evaluando a todos los candidatos en función de su potencial futuro. Además, la empresa utiliza Willo para ofrecer a los candidatos la máxima flexibilidad a la hora de responder a las preguntas de la entrevista. 

Muchas personas con mucho talento son muy malas a la hora de informar sobre sus habilidades, experiencia y potencial. Algunos se sienten presionados para exagerar, otros se sienten incómodos elogiándose a sí mismos... En ambos casos, no se está obteniendo una imagen exacta de cómo se desempeñará la persona en el puesto. Por eso son tan importantes las herramientas de evaluación del talento.

En los últimos años, la diversidad y la inclusión se han convertido en una importante consideración organizativa. Las empresas se están enfrentando a las disparidades en el lugar de trabajo y están poniendo en marcha iniciativas para crear una cultura de inclusión. Pero hay buenas noticias: cambios relativamente sencillos en las herramientas, etapas y prácticas que componen su proceso de contratación pueden conducir a mejoras masivas en la diversidad y la inclusión.

Descubra cómo las pequeñas empresas pueden superar los retos de la contratación con la ayuda de un software de contratación. A pesar de los presupuestos limitados y la feroz competencia, los datos muestran que casi la mitad de las pequeñas empresas tienen dificultades para encontrar candidatos. Sin embargo, soluciones como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de selección innovadoras como Willo ofrecen procesos optimizados para simplificar la contratación y encontrar el talento adecuado de forma eficiente.

Las entrevistas tradicionales cara a cara tienen su lugar, pero los reclutadores están aprendiendo rápidamente que no son tan esenciales como muchos creían. Las entrevistas en vídeo unidireccionales solucionan una serie de defectos al ofrecer una flexibilidad inigualable, una mayor capacidad de reclutamiento, rentabilidad, contratación inclusiva y una gran experiencia para el candidato. Pero para aprovechar estas ventajas, necesita la herramienta adecuada.

A medida que las plantillas se vuelven más complejas y los presupuestos se reducen, aumenta la necesidad de herramientas que faciliten una gestión más eficaz de los recursos humanos (GRH), especialmente en la contratación.

Si aún no está incorporando herramientas virtuales a su proceso de contratación, es uno de los únicos: alrededor del 89% de las organizaciones están realizando gran parte de su trabajo de contratación de forma virtual para llegar a los mejores talentos, reducir costes y ahorrar tiempo.Pero simplemente "volverse virtual" no garantiza ningún resultado positivo: hay que enfocarlo de la forma correcta.Teniendo esto en cuenta, aquí tiene un curso intensivo de Willo sobre cómo optimizar su proceso de contratación virtual.

Me complace compartir una gran noticia con todos vosotros: ¡Willo ha tenido la suerte de recibir el reconocimiento de 13 premios en el Informe G2 Winter 2024!

Tanto si contrata para puestos remotos, híbridos o presenciales, la mayoría (el 74% de los seleccionadores de personal) considera que las entrevistas en vídeo han facilitado su trabajo a la hora de entrevistar y preseleccionar candidatos.

Ya sea debido a la feroz competencia por el talento o a los limitados recursos internos, la contratación nunca ha sido tan difícil. Abrirse paso entre el ruido y acertar con las personas adecuadas requiere no solo habilidad, sino también una estrategia de primer orden. 

El software de selección de candidatos es una amplia categoría de herramientas diseñadas para simplificar, agilizar u organizar algún aspecto del proceso de selección de candidatos.

Según el estudio Adquisición de Talento 2020 de Aptitude Research, el 63% de las empresas señalan que identificar contrataciones de calidad es su mayor reto. ¿Y la razón principal? La falta de coherencia y objetividad en el proceso de evaluación.

La selección de personal es un juego de equilibrio entre eficacia y rigor. Tienes que conocer a los candidatos lo suficiente para tomar la decisión correcta, pero no puedes permitirte sacrificar demasiado tiempo en el proceso.

Hay mucho que aprender sobre un candidato durante el proceso de entrevista antes de poder decir con confianza: "Sí, eres el elegido". Esto incluye conocer sus antecedentes, habilidades y experiencia, así como su capacidad para encajar en la cultura de tu equipo.

Hemos ayudado a los equipos de selección de personal a eliminar muchos de estos problemas de programación de entrevistas ofreciéndoles una solución de entrevistas asíncronas.

Aunque las entrevistas tradicionales y los presentimientos tienen su lugar, la incorporación de evaluaciones del talento puede ofrecer una visión más completa de sus candidatos.

Los reclutadores siempre están bajo presión para encontrar y contratar candidatos increíbles, especialmente en las empresas más pequeñas, donde cada contratación tiene un impacto enorme.

Para muchos reclutadores, aproximadamente la mitad del proceso de contratación consiste simplemente en... hacer preguntas. Si se hacen las preguntas equivocadas, se corre el riesgo de que el proceso se alargue mucho más de lo necesario. Una forma de reducir enormemente el tiempo dedicado al proceso de entrevista es utilizar una solución de entrevista unidireccional como Willo, que ayuda a las empresas a ahorrar cientos de horas en su proceso de entrevista. En esta guía, desvelaremos las principales preguntas de contratación que agilizarán su proceso de contratación, ayudándole a identificar rápidamente al candidato ideal y a evitar contratiempos innecesarios.

Ese recién graduado que ha contratado hoy puede llegar a convertirse en director general. Pero incluso si no es así, usted quiere que sean colaboradores individuales de alta calidad y posiblemente gerentes o líderes de equipo en el futuro. ‍Conseguir cualquiera de estos objetivos -desde la simple productividad hasta la sucesión en la C-Suite- empieza con la incorporación de los recién graduados. Kevin Swan, actual vicepresidente financiero de Willo, trabajó durante ocho años en una consultora internacional, donde pasó por el programa para recién licenciados y posteriormente colaboró en la contratación de licenciados en la empresa como miembro del equipo de fusiones y adquisiciones tecnológicas. Echando la vista atrás a su experiencia con los programas para recién licenciados, Kevin compartió su perspectiva sobre tres elementos cruciales de la incorporación que toda empresa necesita tener listos desde el primer día. 

Verificar el derecho legal de un solicitante de empleo a trabajar para usted es mucho más complicado que escanear un pasaporte o un documento de identidad. 

WIllo, empresa emergente global de tecnología recreativa, ha contratado a uno de los mayores expertos en financiación tecnológica de Escocia para dirigir su división financiera y ayudar a impulsar su expansión nacional e internacional.

La diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa fomentan la resolución de problemas y una cultura de innovación. Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con diversidad registran un 20% más de "ingresos de innovación" o ingresos por productos/servicios recién lanzados. La diversidad en la selección y contratación se refiere a las políticas que garantizan que el proceso esté libre de todo tipo de sesgos. Al contratar talentos, las características personales de los candidatos, como la raza, el sexo, la religión y la orientación sexual, no deben influir en sus posibilidades de ser preseleccionados.

Willo, con sede en el Reino Unido y una de las plataformas de entrevistas de vídeo asíncronas de más rápido crecimiento del mundo, ha anunciado planes para ampliar significativamente su presencia en Estados Unidos tras recaudar fondos de 1818 Venture Capital. El lucrativo mercado estadounidense representa ya más del 65% de los ingresos de Willo, que trabaja con clientes tan importantes como Coinbase, Chick-fil-A y Sureify. Willo opera actualmente en más de 180 países de todo el mundo.