The G2 Awards are out for Winter 2024 and Willo won 13 🎉
I'm excited to share some great news with you all – Willo has been fortunate to receive recognition with 13 awards in the G2 Winter 2024 Report! As the CEO of Willo, I couldn't be prouder of our team and more grateful for the continuous support from our valued customers.
Our journey started in 2020 with a vision to transform the hiring process, and while awards were never the primary goal, they serve as a testament to the dedication and hard work of the entire Willo team.
Let's celebrate our Winter 2024 accolades:
- Momentum Leader - Winter 2024
- High Performer - Winter 2024
- High Performer - Small Business - Winter 2024
- High Performer - Mid-Market - Winter 2024
- High Performer - EMEA - Winter 2024
- High Performer - UK - Winter 2024
- High Performer - USA - Winter 2024
- High Performer - Europe - Winter 2024
- High Performer Small-Business - USA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - EMEA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - UK - Winter 2024
- High Performer Small-Business - USA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - Europe - Winter 2024
What does it mean to be a Momentum Leader?
Dentro del ecosistema G2, el "impulso" se define como el crecimiento en las redes sociales, la presencia en la web, el número de empleados y los datos de las reseñas dentro de la plataforma G2, que tienen en cuenta la satisfacción de los clientes y la comparación de una plataforma con sus competidores.
According to G2’s definitions, to qualify within the Video Interviewing Software category, a platform must do three things:
- Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas.
- Proporcionar tecnología de entrevistas de vídeo para una amplia gama de funciones, incluyendo entrevistas pregrabadas, entrevistas de vídeo en directo, o ambas.
- Seguimiento de los procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones a ATS (Applicant Tracking System).
Ser nombrado líder de impulso número 1 es especial para mí porque significa que nuestros esfuerzos no se limitan a ampliar nuestra presencia, sino que tienen un impacto con los clientes en el espacio de las entrevistas de vídeo.
¿Qué es lo siguiente?
Como director general, miro a los próximos 3-5 años de Willo. Esa visión, para mí, es sencilla: ofrecer a los candidatos una experiencia de entrevista fantástica que se adapte a su ritmo de vida y, al mismo tiempo, dar a las empresas las herramientas que necesitan para encontrar a los candidatos adecuados en el momento oportuno.
Cuando era candidata, mi dislexia me impedía completar solicitudes de empleo escritas de alta calidad. Deseaba poder expresarme a través de vídeo y audio, pero las empresas no lo permitían.
That’s why I built Willo. To see the platform continue to grow, serving both candidates and companies, is a dream come true. I’m excited to continue our journey, marching down the path of innovation, accessibility, and fostering a CV-free approach when it comes to hiring.
Thank you for being a part of the Willo story. Here's to many more successes and groundbreaking moments in the future!
