Podcast sobre la realidad de la contratación

Welcome to another episode of the Recruitment Reality Podcast! Join me as I chat with Joe Atkinson, Founder of PURPL, a peer-to-peer learning platform revolutionizing talent acquisition training. Here's what we uncover:

🚀 Passionate startup journey: From Joe's entrepreneurial drive to filling the training gap for recruiters, PURPL emerges as a solution for upskilling in the industry.

🎓 Peer learning platform: PURPL provides recruiters with practical, industry-relevant training from top professionals, tackling challenges like data literacy and stakeholder management.

💡 Empowering professionals: Amid economic downturns, PURPL extends support by offering free training, enhancing employability and emphasizing fundamental skills for the future of recruitment.

‍

Joe Atkinson

In the latest episode of The Recruitment Reality Podcast I sit down with Robert Garner, Director at Abstraction Labs, to explore his journey from recruitment to web design and software development. Get ready for insights into career transitions and the evolving recruitment technology landscape. The key takeaways:

🌟 Diverse career trajectory: From recruitment advertising and media to web design and software development, Robert shares his journey of career evolution and entrepreneurial ventures.

📚 Embracing learning opportunities: Robert highlights the importance of self-teaching and online resources in navigating career transitions, emphasizing their pivotal role in his journey from recruitment to software development.

🚀 Optimizing recruitment practices: Insights into the current recruitment landscape, leveraging AI and automation, and actionable advice for improving agency websites underscore the episode's focus on enhancing recruitment strategies and online presence.

‍

Robert Garner

In this episode, I'm joined by Ahva Sadeghi, CEO/Co-founder of Symba, an innovative onboarding and talent management platform:

🌱 Growth & evolution: Symba's evolution from remote internships to new hire readiness highlights adaptability and innovation in talent management.

🌐 Importance of feedback & culture: Customer feedback plays a pivotal role in expanding product capabilities and shaping startup growth trajectories.

💡 Key advice: Ahva stresses the significance of forming a strong team, prioritizing exceptional onboarding experiences, fostering a positive company culture, and maintaining a mindset of continuous learning and adaptation.

‍

Ahva Sadeghi

In this episode of the Recruitment Reality Podcast, I am joined by Dace Straupmane, a Talent Acquisition Manager at SmartLynx, an aviation lending company:

🌍 Global talent strategy: SmartLynx focuses on potential over experience, attracting junior talents and professionals from various industries, including banking.

🛠️ Tech-driven recruitment: Incorporating technology like Willo in the hiring process, SmartLynx efficiently identifies motivated candidates worldwide, valuing diversity and breaking role stereotypes.

🤖 AI in the workplace: Emphasizing the importance of AI for future employees, Dace sees AI as a time-saving, stress-reducing tool for both candidates and recruiters, urging its adoption in recruitment processes.

Dace Straupmane

Join Yasmin Castle, Talent Acquisition Specialist at Ideagen, in this episode of the Recruitment Reality Podcast as she shares insights with me on Ideagen's innovative hiring methods, including their 'Think Big' program for high schoolers.

🌟 Early career programs: Ideagen's 'Think Big' initiative offers high schoolers pathways into the workforce without college degrees, providing valuable opportunities for young talent.

🤖 AI in recruitment: We explore the adoption of AI in recruitment and its impact on streamlining processes, with insights into how tools like Willo help manage candidate assessments efficiently.

👥 Feedback and company culture: Yasmin emphasizes the significance of feedback and company culture in shaping employer branding, offering valuable advice for both recruitment professionals and job seekers alike.

Yasmin Castle

‍

In this latest episode, Rosa Hilmi, Co-founder and Managing Director of Stellar Select, offers essential insights into the recruitment landscape. She stresses the significance of a strong USP and niche focus, highlighting key takeaways:

🧑 Prioritize candidate experience: Rosa underscores the importance of understanding and addressing candidate needs, advocating for a positive and personalized experience.

🤝 Honest feedback builds trust: Providing candid feedback, even when unfavorable, is crucial for establishing trust and fostering enduring relationships with candidates.

🔄 Adaptability and niche focus: Recruiters should stay positive, adapt to market dynamics, and maintain a niche focus to navigate challenges and achieve long-term success.

‍

Rosa Hilmi

In the latest episode, I spoke with Sean Allen from The Very Group. Sean shared his experiences in tech recruitment and his work with The Talent Community. He discussed challenges in his first head role, emphasizing employer branding and authentic storytelling to attract suitable candidates. The key takeaways from our conversation:

🌐 Journey in recruitment: Over 15 years of experience, emphasizing the importance of authentic employer branding and storytelling in tech and customer care recruitment.

🤖 AI in recruitment: Viewed as a beneficial tool, not a replacement, with insights on candidates using AI to enhance applications and the need for automation in the interview process.

💡 Advice for recruiters and candidates: For recruiters, focus on process integration and automation; for candidates, use AI intelligently while ensuring to stand out in the application process.

Sean Allen

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Harvey Bass from Stascom about how he has maintained his business over 30 years.In this episode, we focus on how 'old school' methods are exactly what you need to keep your business alive.

Harvey talks about:
- The importance of using the phoneHow to remain persistent and politeWhy he has his team in the office

- How Stascom has survived multiple recessions

You'd be a fool not to listen if you want to hear some advice from an expert in our industry.

Harvey Bass

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Justin Plagis from Packaly.  Join us as we discuss how Justin and his team have scaled their business across multiple cities and countries. Following their € 2.6 million seed funding, their team has expanded their last leg delivery service into more than 125 cities! Listen to this episode to hear exactly how they have done this whilst remaining lean.

In this episode, we discuss:

🔸 The importance of pace in the gig economy
🔸 How to build a simple, cost-effective and efficient tech stack
🔸 How to reduce onboarding time from 8 days to 7 hours!

‍

Justin Plagis

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Mark Gibbons from Tunstall.  Join us as we discuss how to recruit for secret but mission-led brands!

In this episode, we discuss:

🔸 Promoting a powerful business mission: Craft a compelling mission that attracts top talent and fosters engagement.

🔸 Managing candidate expectations: Learn effective techniques to foster positive candidate experiences and clear communication.

🔸 Using technology to automate tasks at scale: Discover innovative ways to streamline recruitment processes using automation and technology.

🔸 Finding meaning in your work: Gain insights into inspiring candidates by giving them meaning to their potential work.

Follow us on Linkedin, Youtube and Spotify!

#SecretBrands #TalentAcquisition #PodcastEpisode

‍

Mark Gibbons

En este episodio de Podcast sobre la realidad de la contratacióntuve el placer de hablar con Chandy Tucker... He aquí un resumen de las fantásticas ideas que Chandy compartió:

🌐 La IA potencia a los reclutadores: Descubre cómo la inteligencia artificial está amplificando el éxito de los reclutadores y transformando el panorama de la contratación.

💡 Primero el problema, luego la solución técnica: Comprende la importancia de identificar el problema central antes de desarrollar una solución técnica para tu tecnología de reclutamiento.

Software sencillo, superpoderes desatados: Desmitifique la idea de que las herramientas complejas son el único camino hacia el éxito. Descubra cómo un software sencillo y fácil de usar puede aportar superpoderes a la selección de personal.

Escucha ahora cómo Chandy ha ayudado a las empresas a mejorar la eficiencia de su embudo de reclutamiento mediante la implementación de una tecnología sencilla 🌟.

#AIenReclutamiento #RectechSolutions #SuperpoderesDeReclutamiento

Chandy Tucker

En este episodio de El Podcast de la Realidad de la Contratacióntuve el placer de recibir a la increíble Sabrina Houssami, , ¡y fue un cambio de juego absoluto! Profundizamos en algunos temas cruciales que todo líder y aspirante a líder debería conocer. He aquí un resumen de las fantásticas ideas que Sabrina compartió:

No se pierda este emocionante episodio. Sintoniza el podcast para escuchar los consejos expertos de Sabrina, anécdotas que invitan a la reflexión y medidas prácticas que puedes tomar para mejorar la DEI en tu negocio.

Quiero expresar mi más profunda gratitud a Sabrina Houssami por sus inestimables contribuciones y por ser una inspiración para los líderes de todo el mundo. Su experiencia en DEI, adquisición de talentos y desarrollo del liderazgo es realmente notable.

Si te apasiona crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, este episodio es de obligada escucha. Comparte tus opiniones, puntos de vista y cualquier pregunta que puedas tener en los comentarios a continuación. Continuemos la conversación y trabajemos juntos para construir mejores organizaciones para todos.

#DEI #LeadershipMatters #InclusionMatters

‍

Sabrina Houssami

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, tuve el placer de entrevistar a Kate Wright, Directora de Adquisición de Talento y Programas en WillowTree Apps. Kate compartió con nosotros sus valiosos puntos de vista y experiencia sobre cómo contratar talento para un negocio en constante movimiento y cambio como WillowTree Apps.

Durante nuestra conversación, Kate nos explicó cómo su equipo trabaja en estrecha colaboración con la planificación de proyectos para ofrecer futuros talentos, y cómo su marca y su cultura conforman el tipo de personas que se unen a su empresa. Como gran empresa con un ambiente íntimo, WillowTree Apps ofrece un entorno de trabajo único que atrae a los mejores talentos.

También hablamos de la última tecnología que Kate ha implementado para impulsar el éxito de su negocio, asegurándose de que toda la tecnología que eligen impulsa tanto la eficiencia como la experiencia del candidato. En el sector de la consultoría tecnológica es posible crear un entorno dinámico y acelerado y, al mismo tiempo, ofrecer los mejores talentos.

Si quieres saber más sobre los secretos de la contratación en un entorno dinámico y acelerado, escucha el último episodio de The Recruitment Reality Podcast con Kate Wright. ¡No querrás perdértelo!

#talentacquisition #recruiting #techconsultancy #podcast

‍

Kate Wright

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, hablo con Chase Kocher sobre la muerte del trabajo remoto en Austin.

Chase Kocher tiene años de experiencia en el mercado de Austin. Pero todo está cambiando.

En este episodio, escuchará:

1. Cómo su equipo se ha alejado de los currículos

2. Por qué el trabajo a distancia se ha convertido en una ventaja

3. Cómo afecta a la contratación la muerte de las entrevistas telefónicas

‍

Chase Kocher

En este episodio hablo con Debbie Penn y Chris Havens sobre la contratación a gran escala en varios estados.

Debbie y Chris comparten su experiencia de dirigir una función de contratación a gran escala con sólo 3 reclutadores dedicados. Es algo que siempre me ha fascinado y sorprendido. ¿Cómo consiguen las grandes y dispares organizaciones gestionar la contratación con sólo 3 personas? La respuesta: introduciendo un marco basado en una cultura que permita la adaptación individual. Si esto te parece interesante, este es un gran episodio para escuchar. Debbie comparte sus años de experiencia dentro del equipo de Watermark Communities, y cómo su CEO ha conseguido dar libertad, creando al mismo tiempo un sentido de pertenencia.

Debbie Penn

Chris Havens

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, hablo con Mikey de Mello y Hamish Livingston sobre el desarrollo de productos en el ámbito de la tecnología de la contratación. Mikey, Director de Producto en Florence, y Hamish, Vicepresidente de Producto en Willo®, son ambos expertos en la construcción de rectech disruptiva.

Comparten su experiencia en la construcción de productos que pretenden desafiar al mercado a través de una tecnología innovadora. Si alguna vez te has preguntado qué se necesita para crear un producto rectech, esta charla puede resultarte muy interesante. La mayoría de la gente nunca habla con la persona que está detrás de la construcción de la herramienta que utiliza, ¡así que esta es tu oportunidad!

Hablamos de todo, desde el desarrollo centrado en los problemas hasta la gestión de las expectativas del cliente y el futuro de rectech. Fue un placer charlar con Mikey y Hamish. Escucha si quieres saber más sobre cómo se crean las herramientas de rectech que utilizas.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

En este episodio, hablo con Caitlin Ingham, Directora de Adquisición de Talento en Lunio sobre cómo reclutar después de la Serie A.

Caitlin saltó de la agencia a la contratación interna para seguir la misión de la empresa Lunio. Su experiencia en la creación de una empresa posterior a la serie A nos ofrece una perspectiva inestimable. Caitlin nos explica cómo mantenerse fiel a la cultura de la empresa mientras se acelera el crecimiento. Desde las herramientas que Caitlin utiliza hasta la forma en que involucra a las partes interesadas críticas en el proceso de contratación, hay muchos puntos a tener en cuenta en este episodio.

También hablamos de cómo los CV de los comerciales junior no tienen sentido. En lugar de eso, debes evaluar la motivación, la comunicación y la personalidad, algo en lo que en Willo creemos desde hace mucho tiempo... Escucha si quieres saber más sobre lo que se necesita para crear un equipo tras una inversión de Serie A...

Caitlin Ingham

En este episodio, hablo con Robert Newry, CEO y Cofundador de Arctic Shores sobre cómo los CV son realmente basura, y por eso Robert Newry, se une a mí en The Recruitment Reality Podcast para hablar de cómo ambos estamos tratando de matar el CV. Una gran ambición, lo sé...

El episodio está lleno de datos e historias que te encantarán. Por ejemplo, ¿sabías que hay 150 puntos de sesgo inconsciente en juego cuando revisas un CV? Hay una razón por la que Arctic Shores acaba de cerrar una ronda de financiación de serie B de 5,75 millones de libras. Y es que, aunque todo el mundo sabe que los CV son una mierda, todavía no existe una alternativa universal. Robert y su equipo intentan cambiar esta situación.

Robert Newry

Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Akosua Adjei Pokuaa, una Talent Acquisition Partner/ DEI Enthusiast automotivada, responsable y apasionada con 2 años de experiencia (Zalando y HelloFresh). Actualmente está buscando un puesto de Adquisición de Talento en Berlín.

Akosua Adjei Pokuaa

‍

Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Jonny Loudon, que tiene 14 años de experiencia en el servicio militar... y ahora está trabajando para entrar en el mundo de las startups tecnológicas para un puesto de Operaciones Senior.

Jonny Loudon

Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Joshua Cohn, un candidato que busca un puesto como Sales & Enablement Manager. Él es un líder de ventas con una pasión por el coaching y el desarrollo de los demás, especialmente las ventas consultivas dentro de productos innovadores. Tiene 8 años de experiencia de cara al cliente (de los cuales 4 años fueron en startups fintech de alto crecimiento, incluyendo Acorns y Better).

Joshua Cohn

En este episodio, hablo con Phil Strazzulla, fundador de Select Software Reviews sobre cómo construir tu HR Tech Stack. Hablamos de cómo encontrar las tecnologías adecuadas para tu empresa, de cómo las entrevistas en vídeo han impactado en el ecosistema y de los beneficios y riesgos de utilizar la inteligencia artificial para buscar talento.

Phil Strazzulla

En este episodio, hablo con Shamir Gokani, Director de Personas y Crecimiento en Teamed, sobre qué es un empleador de registro, cómo puede beneficiar a su empresa y qué debe tener en cuenta antes de seleccionar uno.

Shamir Gokani

En este episodio, hablo con Luke Mellor, de Trainline, sobre los peligros de una mala experiencia del candidato, dónde centrarse y cómo evitar que su negocio principal se vea afectado por procesos de contratación deficientes.

Si crees que la experiencia del candidato no es importante... ¡te sugiero que lo escuches también!

Escuche lo que puede ocurrir si descuida la experiencia del candidato en su proceso de contratación...

‍

Luke Mellor

En este episodio, hablo con Amy Aberra para nuestra segunda ronda de debates sobre las carreras en la industria de la moda.

La pasión de Amy por la industria de la moda es contagiosa. No solo ayuda a encontrar trabajo a través de Rise Resourcing, sino que también asesora y entrena a personas que quieren entrar en el sector con su nueva empresa Fashion Career Consultancy.

Escucha o mira si te interesa saber más sobre las carreras en este espacio, y cómo Amy está derribando las barreras de entrada. 🎧

‍

Amy Aberra

En este episodio, hablo con Charlene Simpson, socia de Adquisición de Talento en Funding Circle, sobre la creación de procesos de entrevista equitativos.

Si te preocupa que tu proceso de entrevista no te proporcione el talento diverso que deseas, este episodio es un buen punto de partida. Charlene ha trabajado en una agencia, en rectec y ahora en Funding Circle. Sus ideas son muy valiosas, ya que pocos han tenido la profundidad y amplitud de exposición que ella ha tenido a lo largo de su carrera.

Escuche cómo puede construir un proceso de entrevista más inclusivo y equitativo...

Charlene Simpson

‍

En este episodio, hablo con dos empleados de Greenhouse sobre estrategias de contratación.

En este episodio, hablo con dos miembros del equipo de Greenhouse sobre la estrategia de contratación y cómo las empresas pueden evolucionar su mentalidad de contratación a largo plazo. Escucharás cómo Greenhouse, una empresa a la vanguardia de la tecnología de contratación, se mantiene un paso por delante de las tendencias de contratación, ya que permiten a sus clientes alcanzar sus objetivos de negocio.

Escucha este episodio si quieres tener una idea de cómo las empresas globales están construyendo sus equipos de talento del futuro y cómo aprovechan el poder de la tecnología para impulsar sus decisiones.

• Ariana Moon - Jefa de Planificación y Adquisición de Talentos
• Scott Rappaport - Éxito de clientes empresariales

Hace cuatro días publiqué en broma un post en Linkedin que desde entonces ha obtenido 3,6 millones de impresiones. Con más de 900 comentarios, muchos querían saber el coste real de una mala contratación y cómo calcularlo. Después de mis 15 minutos de fama en Linkedin (por los que mi cofundador Euan Cameron probablemente me ridiculizará el resto de mi vida)... pensé que sería interesante charlar con Euan para debatir esta cuestión y compartir algunos consejos sobre la mejor manera de evitar hacer malas contrataciones en el futuro.

Euan Cameron

En este episodio, hablo con Mike Davies , COO y Cofundador de Haystack.

Si te preocupa que el talento tecnológico piense que el portal de empleo que utilizas es aburrido, probablemente tengas razón...

Escucha cómo la transparencia está llevando el talento tecnológico a tus competidores...

Mike Davies