Podcast sobre la realidad de la contratación

En este episodio del podcast Recruitment Reality, me acompaña Artimese Braddy Lawrence, Coordinadora de Recursos Humanos en Tyler ISD, el distrito escolar más grande del noreste de Texas. Hablamos de los retos y estrategias únicos que implica la contratación para un entorno educativo tan diverso.

🏫 Diversas responsabilidades de contratación: Artimese habla de la amplia gama de tareas de reclutamiento en Tyler ISD, desde la contratación de maestros hasta personal de custodia y conductores de autobuses, destacando los desafíos únicos de encontrar candidatos apasionados por trabajar con niños.

🌐 Estrategias eficaces de atracción: Estrategias para atraer candidatos, como aprovechar las redes sociales, ofrecer incentivos, formar asociaciones comunitarias y promover el entorno familiar del distrito.

🤖 Equilibrio entre tecnología y humanos: Artimese hace hincapié en el papel de la IA en el proceso de contratación al tiempo que subraya la importancia de mantener los elementos humanos en RRHH. Aconseja a los candidatos que investiguen la empresa a la que se presentan y que muestren su personalidad durante las entrevistas.

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Artimese Braddy Lawrence

Bienvenidos a otro episodio del podcast Recruitment Reality. Acompáñame en esta charla con Joe Atkinson, fundador de PURPL, una plataforma de aprendizaje entre iguales que está revolucionando la formación en adquisición de talento. Esto es lo que descubrimos:

🚀 El apasionante viaje de una startup: Desde el impulso emprendedor de Joe hasta llenar el vacío formativo de los reclutadores, PURPL surge como solución para la mejora de las competencias en el sector.

🎓 Plataforma de aprendizaje entre iguales: PURPL ofrece a los reclutadores formación práctica y relevante para el sector impartida por los mejores profesionales, abordando retos como la alfabetización de datos y la gestión de las partes interesadas.

💡 Capacitar a los profesionales: En medio de las recesiones económicas, PURPL amplía el apoyo ofreciendo formación gratuita, mejorando la empleabilidad y haciendo hincapié en las competencias fundamentales para el futuro de la contratación.

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Joe Atkinson

En el último episodio de The Recruitment Reality Podcast me siento con Robert Garner, Director de Abstraction Labs, para explorar su viaje desde la contratación hasta el diseño web y el desarrollo de software. Prepárate para conocer las transiciones profesionales y la evolución del panorama tecnológico de la contratación. Lo más importante:

🌟 Trayectoria profesional diversa: De la publicidad de contratación y los medios de comunicación al diseño web y el desarrollo de software, Robert comparte su trayectoria de evolución profesional y aventuras empresariales.

Aprovechar las oportunidades de aprendizaje: Robert destaca la importancia del autoaprendizaje y de los recursos en línea en la navegación por las transiciones profesionales, haciendo hincapié en su papel fundamental en su viaje desde la contratación hasta el desarrollo de software.

🚀 Optimización de las prácticas de contratación: Las ideas sobre el panorama actual de la contratación, el aprovechamiento de la IA y la automatización, y los consejos prácticos para mejorar los sitios web de las agencias subrayan el enfoque del episodio en la mejora de las estrategias de contratación y la presencia en línea.

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Robert Garner

En este episodio, me acompaña Ahva Sadeghi, CEO y cofundadora de Symba, una innovadora plataforma de incorporación y gestión del talento:

🌱 Crecimiento y evolución: La evolución de Symba desde las prácticas remotas hasta la preparación de nuevas contrataciones pone de manifiesto la adaptabilidad y la innovación en la gestión del talento.

🌐 Importancia del feedback y la cultura: El feedback de los clientes desempeña un papel fundamental en la ampliación de las capacidades de los productos y en la configuración de las trayectorias de crecimiento de las startups.

Consejos clave: Ahva destaca la importancia de formar un equipo fuerte, dar prioridad a experiencias de incorporación excepcionales, fomentar una cultura de empresa positiva y mantener una mentalidad de aprendizaje y adaptación continuos.

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Ahva Sadeghi

En este episodio del podcast Recruitment Reality, me acompaña Dace Straupmane, Director de Adquisición de Talento en SmartLynx, una empresa de préstamos para la aviación:

🌍 Estrategia global de talento: SmartLynx se centra en el potencial por encima de la experiencia, atrayendo a jóvenes talentos y profesionales de diversos sectores, incluido el bancario.

🛠️ Contratación impulsada por la tecnología: Al incorporar tecnología como Willo en el proceso de contratación, SmartLynx identifica eficazmente a candidatos motivados en todo el mundo, valorando la diversidad y rompiendo los estereotipos de roles.

🤖 La IA en el lugar de trabajo: Haciendo hincapié en la importancia de la IA para los futuros empleados, Dace ve la IA como una herramienta que ahorra tiempo y reduce el estrés, tanto para los candidatos como para los reclutadores, instando a su adopción en los procesos de contratación.

Dace Straupmane

Únete a Yasmin Castle, Especialista en Adquisición de Talento de Ideagen, en este episodio del Podcast Recruitment Reality en el que comparte conmigo sus ideas sobre los innovadores métodos de contratación de Ideagen, incluido su programa "Think Big" para estudiantes de secundaria.

🌟 Programas de carrera temprana: La iniciativa "Think Big" de Ideagen ofrece a los estudiantes de secundaria vías de acceso al mundo laboral sin titulación universitaria, lo que brinda valiosas oportunidades a los jóvenes talentos.

La IA en la contratación: Exploramos la adopción de la IA en la contratación y su impacto en la racionalización de los procesos, con información sobre cómo herramientas como Willo ayudan a gestionar las evaluaciones de los candidatos de manera eficiente.

👥 Feedback y cultura de empresa: Yasmin hace hincapié en la importancia del feedback y la cultura de empresa a la hora de configurar la marca empleador, ofreciendo valiosos consejos tanto para los profesionales de la selección como para los demandantes de empleo.

Castillo de Yasmin

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En este último episodio, Rosa Hilmi, cofundadora y directora general de Stellar Select, ofrece una visión esencial del panorama de la contratación. Destaca la importancia de una fuerte USP y de centrarse en un nicho, y subraya los puntos clave:

🧑 Priorizar la experiencia del candidato: Rosa subraya la importancia de entender y atender las necesidades de los candidatos, abogando por una experiencia positiva y personalizada.

Una opinión sincera genera confianza: Proporcionar comentarios sinceros, incluso cuando son desfavorables, es crucial para establecer la confianza y fomentar relaciones duraderas con los candidatos.

🔄 Adaptabilidad y enfoque de nicho: Los reclutadores deben mantenerse positivos, adaptarse a la dinámica del mercado y mantener un enfoque de nicho para sortear los retos y lograr el éxito a largo plazo.

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Rosa Hilmi

En el último episodio, hablé con Sean Allen, de The Very Group. Sean compartió sus experiencias en la contratación tecnológica y su trabajo con The Talent Community. Habló de los retos en su primer puesto de jefe, haciendo hincapié en la marca del empleador y la narración de historias auténticas para atraer a los candidatos adecuados. Los puntos clave de nuestra conversación:

🌐 Trayectoria en selección de personal: Más de 15 años de experiencia, haciendo hincapié en la importancia de la auténtica marca de empleador y la narración de historias en el reclutamiento tecnológico y de atención al cliente.

La IA en la contratación: Vista como una herramienta beneficiosa, no como un reemplazo, con percepciones sobre los candidatos que usan IA para mejorar las aplicaciones y la necesidad de automatización en el proceso de entrevista.

💡 Consejos para reclutadores y candidatos: Para los reclutadores, centrarse en la integración y automatización de procesos; para los candidatos, utilizar la IA de forma inteligente a la vez que se aseguran de destacar en el proceso de solicitud.

Sean Allen

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, tuve el placer de hablar con Harvey Bass, de Stascom, sobre cómo ha mantenido su negocio durante 30 años.En este episodio, nos centramos en cómo los métodos de la "vieja escuela" son exactamente lo que necesitas para mantener vivo tu negocio.

Harvey habla de:
- La importancia de utilizar el teléfonoCómo ser persistente y educadoPor qué tiene su equipo en la oficina

- Cómo ha sobrevivido Stascom a múltiples recesiones

Si quiere escuchar los consejos de un experto del sector, sería un tonto si no le escuchara.

Harvey Bass

En este episodio de El Podcast de la Realidad de la Contratacióntuve el placer de hablar con Justin Plagis de Packaly. Únete a nosotros para hablar de cómo Justin y su equipo han ampliado su negocio a múltiples ciudades y países. Tras una financiación inicial de 2,6 millones de euros, su equipo ha ampliado su servicio de entrega de última etapa a más de 125 ciudades. Escucha este episodio para saber exactamente cómo lo han hecho sin dejar de ser esbeltos.

En este episodio hablamos de:

🔸 La importancia del ritmo en la gig economy
🔸 Cómo construir un tech stack sencillo, rentable y eficiente
🔸 ¡Cómo reducir el tiempo de onboarding de 8 días a 7 horas!

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Justin Plagis

En este episodio de Podcast sobre la realidad de la contratacióntuve el placer de hablar con Mark Gibbons de Tunstall. Únete a nosotros para hablar de cómo reclutar para marcas secretas pero con una misión.

En este episodio hablamos de:

🔸 Promover una poderosa misión empresarial: Elabore una misión convincente que atraiga a los mejores talentos y fomente el compromiso.

🔸 Gestión de las expectativas de los candidatos: Aprende técnicas eficaces para fomentar experiencias positivas en los candidatos y una comunicación clara.

🔸 Uso de la tecnología para automatizar tareas a escala: Descubre formas innovadoras de agilizar los procesos de contratación mediante la automatización y la tecnología.

🔸 Encontrar sentido a su trabajo: Obtén información sobre candidatos inspiradores dándoles sentido a su posible trabajo.

¡Síguenos en Linkedin, Youtube y Spotify!

#SecretBrands #TalentAcquisition #PodcastEpisode

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Mark Gibbons

En este episodio de Podcast sobre la realidad de la contratacióntuve el placer de hablar con Chandy Tucker... He aquí un resumen de las fantásticas ideas que Chandy compartió:

🌐 La IA potencia a los reclutadores: Descubre cómo la inteligencia artificial está amplificando el éxito de los reclutadores y transformando el panorama de la contratación.

💡 Primero el problema, luego la solución técnica: Comprende la importancia de identificar el problema central antes de desarrollar una solución técnica para tu tecnología de reclutamiento.

Software sencillo, superpoderes desatados: Desmitifique la idea de que las herramientas complejas son el único camino hacia el éxito. Descubra cómo un software sencillo y fácil de usar puede aportar superpoderes a la selección de personal.

Escucha ahora cómo Chandy ha ayudado a las empresas a mejorar la eficiencia de su embudo de reclutamiento mediante la implementación de una tecnología sencilla 🌟.

#AIenReclutamiento #RectechSolutions #SuperpoderesDeReclutamiento

Chandy Tucker

En este episodio de El Podcast de la Realidad de la Contratacióntuve el placer de recibir a la increíble Sabrina Houssami, , ¡y fue un cambio de juego absoluto! Profundizamos en algunos temas cruciales que todo líder y aspirante a líder debería conocer. He aquí un resumen de las fantásticas ideas que Sabrina compartió:

No se pierda este emocionante episodio. Sintoniza el podcast para escuchar los consejos expertos de Sabrina, anécdotas que invitan a la reflexión y medidas prácticas que puedes tomar para mejorar la DEI en tu negocio.

Quiero expresar mi más profunda gratitud a Sabrina Houssami por sus inestimables contribuciones y por ser una inspiración para los líderes de todo el mundo. Su experiencia en DEI, adquisición de talentos y desarrollo del liderazgo es realmente notable.

Si te apasiona crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, este episodio es de obligada escucha. Comparte tus opiniones, puntos de vista y cualquier pregunta que puedas tener en los comentarios a continuación. Continuemos la conversación y trabajemos juntos para construir mejores organizaciones para todos.

#DEI #LeadershipMatters #InclusionMatters

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Sabrina Houssami

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, tuve el placer de entrevistar a Kate Wright, Directora de Adquisición de Talento y Programas en WillowTree Apps. Kate compartió con nosotros sus valiosos puntos de vista y experiencia sobre cómo contratar talento para un negocio en constante movimiento y cambio como WillowTree Apps.

Durante nuestra conversación, Kate nos explicó cómo su equipo trabaja en estrecha colaboración con la planificación de proyectos para ofrecer futuros talentos, y cómo su marca y su cultura conforman el tipo de personas que se unen a su empresa. Como gran empresa con un ambiente íntimo, WillowTree Apps ofrece un entorno de trabajo único que atrae a los mejores talentos.

También hablamos de la última tecnología que Kate ha implementado para impulsar el éxito de su negocio, asegurándose de que toda la tecnología que eligen impulsa tanto la eficiencia como la experiencia del candidato. En el sector de la consultoría tecnológica es posible crear un entorno dinámico y acelerado y, al mismo tiempo, ofrecer los mejores talentos.

Si quieres saber más sobre los secretos de la contratación en un entorno dinámico y acelerado, escucha el último episodio de The Recruitment Reality Podcast con Kate Wright. ¡No querrás perdértelo!

#talentacquisition #recruiting #techconsultancy #podcast

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Kate Wright

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, hablo con Chase Kocher sobre la muerte del trabajo remoto en Austin.

Chase Kocher tiene años de experiencia en el mercado de Austin. Pero todo está cambiando.

En este episodio, escuchará:

1. Cómo su equipo se ha alejado de los currículos

2. Por qué el trabajo a distancia se ha convertido en una ventaja

3. Cómo afecta a la contratación la muerte de las entrevistas telefónicas

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Chase Kocher

En este episodio hablo con Debbie Penn y Chris Havens sobre la contratación a gran escala en varios estados.

Debbie y Chris comparten su experiencia de dirigir una función de contratación a gran escala con sólo 3 reclutadores dedicados. Es algo que siempre me ha fascinado y sorprendido. ¿Cómo consiguen las grandes y dispares organizaciones gestionar la contratación con sólo 3 personas? La respuesta: introduciendo un marco basado en una cultura que permita la adaptación individual. Si esto te parece interesante, este es un gran episodio para escuchar. Debbie comparte sus años de experiencia dentro del equipo de Watermark Communities, y cómo su CEO ha conseguido dar libertad, creando al mismo tiempo un sentido de pertenencia.

Debbie Penn

Chris Havens

En este episodio de The Recruitment Reality Podcast, hablo con Mikey de Mello y Hamish Livingston sobre el desarrollo de productos en el ámbito de la tecnología de la contratación. Mikey, Director de Producto en Florence, y Hamish, Vicepresidente de Producto en Willo®, son ambos expertos en la construcción de rectech disruptiva.

Comparten su experiencia en la construcción de productos que pretenden desafiar al mercado a través de una tecnología innovadora. Si alguna vez te has preguntado qué se necesita para crear un producto rectech, esta charla puede resultarte muy interesante. La mayoría de la gente nunca habla con la persona que está detrás de la construcción de la herramienta que utiliza, ¡así que esta es tu oportunidad!

Hablamos de todo, desde el desarrollo centrado en los problemas hasta la gestión de las expectativas del cliente y el futuro de rectech. Fue un placer charlar con Mikey y Hamish. Escucha si quieres saber más sobre cómo se crean las herramientas de rectech que utilizas.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

En este episodio, hablo con Caitlin Ingham, Directora de Adquisición de Talento en Lunio sobre cómo reclutar después de la Serie A.

Caitlin saltó de la agencia a la contratación interna para seguir la misión de la empresa Lunio. Su experiencia en la creación de una empresa posterior a la serie A nos ofrece una perspectiva inestimable. Caitlin nos explica cómo mantenerse fiel a la cultura de la empresa mientras se acelera el crecimiento. Desde las herramientas que Caitlin utiliza hasta la forma en que involucra a las partes interesadas críticas en el proceso de contratación, hay muchos puntos a tener en cuenta en este episodio.

También hablamos de cómo los CV de los comerciales junior no tienen sentido. En lugar de eso, debes evaluar la motivación, la comunicación y la personalidad, algo en lo que en Willo creemos desde hace mucho tiempo... Escucha si quieres saber más sobre lo que se necesita para crear un equipo tras una inversión de Serie A...

Caitlin Ingham

En este episodio, hablo con Robert Newry, CEO y Cofundador de Arctic Shores sobre cómo los CV son realmente basura, y por eso Robert Newry, se une a mí en The Recruitment Reality Podcast para hablar de cómo ambos estamos tratando de matar el CV. Una gran ambición, lo sé...

El episodio está lleno de datos e historias que te encantarán. Por ejemplo, ¿sabías que hay 150 puntos de sesgo inconsciente en juego cuando revisas un CV? Hay una razón por la que Arctic Shores acaba de cerrar una ronda de financiación de serie B de 5,75 millones de libras. Y es que, aunque todo el mundo sabe que los CV son una mierda, todavía no existe una alternativa universal. Robert y su equipo intentan cambiar esta situación.

Robert Newry

Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Akosua Adjei Pokuaa, una Talent Acquisition Partner/ DEI Enthusiast automotivada, responsable y apasionada con 2 años de experiencia (Zalando y HelloFresh). Actualmente está buscando un puesto de Adquisición de Talento en Berlín.

Akosua Adjei Pokuaa

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Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Jonny Loudon, que tiene 14 años de experiencia en el servicio militar... y ahora está trabajando para entrar en el mundo de las startups tecnológicas para un puesto de Operaciones Senior.

Jonny Loudon

Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.

En este episodio, hablo con Joshua Cohn, un candidato que busca un puesto como Sales & Enablement Manager. Él es un líder de ventas con una pasión por el coaching y el desarrollo de los demás, especialmente las ventas consultivas dentro de productos innovadores. Tiene 8 años de experiencia de cara al cliente (de los cuales 4 años fueron en startups fintech de alto crecimiento, incluyendo Acorns y Better).

Joshua Cohn

En este episodio, hablo con Phil Strazzulla, fundador de Select Software Reviews sobre cómo construir tu HR Tech Stack. Hablamos de cómo encontrar las tecnologías adecuadas para tu empresa, de cómo las entrevistas en vídeo han impactado en el ecosistema y de los beneficios y riesgos de utilizar la inteligencia artificial para buscar talento.

Phil Strazzulla

En este episodio, hablo con Shamir Gokani, Director de Personas y Crecimiento en Teamed, sobre qué es un empleador de registro, cómo puede beneficiar a su empresa y qué debe tener en cuenta antes de seleccionar uno.

Shamir Gokani

En este episodio, hablo con Luke Mellor, de Trainline, sobre los peligros de una mala experiencia del candidato, dónde centrarse y cómo evitar que su negocio principal se vea afectado por procesos de contratación deficientes.

Si crees que la experiencia del candidato no es importante... ¡te sugiero que lo escuches también!

Escuche lo que puede ocurrir si descuida la experiencia del candidato en su proceso de contratación...

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Luke Mellor

En este episodio, hablo con Amy Aberra para nuestra segunda ronda de debates sobre las carreras en la industria de la moda.

La pasión de Amy por la industria de la moda es contagiosa. No solo ayuda a encontrar trabajo a través de Rise Resourcing, sino que también asesora y entrena a personas que quieren entrar en el sector con su nueva empresa Fashion Career Consultancy.

Escucha o mira si te interesa saber más sobre las carreras en este espacio, y cómo Amy está derribando las barreras de entrada. 🎧

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Amy Aberra

En este episodio, hablo con Charlene Simpson, socia de Adquisición de Talento en Funding Circle, sobre la creación de procesos de entrevista equitativos.

Si te preocupa que tu proceso de entrevista no te proporcione el talento diverso que deseas, este episodio es un buen punto de partida. Charlene ha trabajado en una agencia, en rectec y ahora en Funding Circle. Sus ideas son muy valiosas, ya que pocos han tenido la profundidad y amplitud de exposición que ella ha tenido a lo largo de su carrera.

Escuche cómo puede construir un proceso de entrevista más inclusivo y equitativo...

Charlene Simpson

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En este episodio, hablo con dos empleados de Greenhouse sobre estrategias de contratación.

En este episodio, hablo con dos miembros del equipo de Greenhouse sobre la estrategia de contratación y cómo las empresas pueden evolucionar su mentalidad de contratación a largo plazo. Escucharás cómo Greenhouse, una empresa a la vanguardia de la tecnología de contratación, se mantiene un paso por delante de las tendencias de contratación, ya que permiten a sus clientes alcanzar sus objetivos de negocio.

Escucha este episodio si quieres tener una idea de cómo las empresas globales están construyendo sus equipos de talento del futuro y cómo aprovechan el poder de la tecnología para impulsar sus decisiones.

• Ariana Moon - Jefa de Planificación y Adquisición de Talentos
• Scott Rappaport - Éxito de clientes empresariales

Hace cuatro días publiqué en broma un post en Linkedin que desde entonces ha obtenido 3,6 millones de impresiones. Con más de 900 comentarios, muchos querían saber el coste real de una mala contratación y cómo calcularlo. Después de mis 15 minutos de fama en Linkedin (por los que mi cofundador Euan Cameron probablemente me ridiculizará el resto de mi vida)... pensé que sería interesante charlar con Euan para debatir esta cuestión y compartir algunos consejos sobre la mejor manera de evitar hacer malas contrataciones en el futuro.

Euan Cameron

En este episodio, hablo con Mike Davies , COO y Cofundador de Haystack.

Si te preocupa que el talento tecnológico piense que el portal de empleo que utilizas es aburrido, probablemente tengas razón...

Escucha cómo la transparencia está llevando el talento tecnológico a tus competidores...

Mike Davies