Podcast sobre la realidad de la contratación
impulsado por Willo
Nuestra misión con esta serie de podcasts es explorar el cambiante entorno de la contratación desde todos los ángulos. Ofrecer una visión única de los retos a los que nos enfrentamos en cada fase de la ecuación del talento.
Presentado por Andrew "Woody" Wood, CCO y Cofundador
#27 - Cómo contratar después de la Serie A - Caitlin Ingham
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Caitlin Ingham, Directora de Adquisición de Talento en Lunio sobre cómo reclutar después de la Serie A.
Caitlin saltó de la agencia a la contratación interna para seguir la misión de la empresa Lunio. Su experiencia en la creación de una empresa posterior a la serie A nos ofrece una perspectiva inestimable. Caitlin nos explica cómo mantenerse fiel a la cultura de la empresa mientras se acelera el crecimiento. Desde las herramientas que Caitlin utiliza hasta la forma en que involucra a las partes interesadas críticas en el proceso de contratación, hay muchos puntos a tener en cuenta en este episodio.
También hablamos de cómo los CV de los comerciales junior no tienen sentido. En lugar de eso, debes evaluar la motivación, la comunicación y la personalidad, algo en lo que en Willo creemos desde hace mucho tiempo... Escucha si quieres saber más sobre lo que se necesita para crear un equipo tras una inversión de Serie A...
Episodio Invitado
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#26 - Abandonar el CV y abrazar la equidad - Robert Newry
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Robert Newry, CEO y Cofundador de Arctic Shores sobre cómo los CV son realmente basura, y por eso Robert Newry, se une a mí en The Recruitment Reality Podcast para hablar de cómo ambos estamos tratando de matar el CV. Una gran ambición, lo sé...
El episodio está lleno de datos e historias que te encantarán. Por ejemplo, ¿sabías que hay 150 puntos de sesgo inconsciente en juego cuando revisas un CV? Hay una razón por la que Arctic Shores acaba de cerrar una ronda de financiación de serie B de 5,75 millones de libras. Y es que, aunque todo el mundo sabe que los CV son una mierda, todavía no existe una alternativa universal. Robert y su equipo intentan cambiar esta situación.
Episodio Invitado
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#25 - La verdadera experiencia del candidato - Akosua Adjei Pokuaa
Descripción del episodio
Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.
En este episodio, hablo con Akosua Adjei Pokuaa, una Talent Acquisition Partner/ DEI Enthusiast automotivada, responsable y apasionada con 2 años de experiencia (Zalando y HelloFresh). Actualmente está buscando un puesto de Adquisición de Talento en Berlín.
Episodio Invitado
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#24 - La verdadera experiencia del candidato - Jonny Loudon
Descripción del episodio
Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.
En este episodio, hablo con Jonny Loudon, que tiene 14 años de experiencia en el servicio militar... y ahora está trabajando para entrar en el mundo de las startups tecnológicas para un puesto de Operaciones Senior.
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#23 - La verdadera experiencia del candidato - Joshua Cohn
Descripción del episodio
Invité a candidatos que están #OpenToWork en Linkedin a venir a mi podcast y compartir sus experiencias personales buscando trabajo y trabajando con reclutadores.
En este episodio, hablo con Joshua Cohn, un candidato que busca un puesto como Sales & Enablement Manager. Él es un líder de ventas con una pasión por el coaching y el desarrollo de los demás, especialmente las ventas consultivas dentro de productos innovadores. Tiene 8 años de experiencia de cara al cliente (de los cuales 4 años fueron en startups fintech de alto crecimiento, incluyendo Acorns y Better).
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#22 - Cómo construir su pila tecnológica de RRHH - Phil Strazzulla
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Phil Strazzulla, fundador de Select Software Reviews sobre cómo construir tu HR Tech Stack. Hablamos de cómo encontrar las tecnologías adecuadas para tu empresa, de cómo las entrevistas en vídeo han impactado en el ecosistema y de los beneficios y riesgos de utilizar la inteligencia artificial para buscar talento.
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#21 - ¿Qué es un Employer of Record (EOR) y lo necesita mi empresa? - Shamir Gokani
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Shamir Gokani, Director de Personas y Crecimiento en Teamed, sobre qué es un empleador de registro, cómo puede beneficiar a su empresa y qué debe tener en cuenta antes de seleccionar uno.
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#20 - Dejar de descuidar las experiencias de los candidatos - Luke Mellor
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Luke Mellor, de Trainline, sobre los peligros de una mala experiencia del candidato, dónde centrarse y cómo evitar que su negocio principal se vea afectado por procesos de contratación deficientes.
Si crees que la experiencia del candidato no es importante... ¡te sugiero que lo escuches también!
Escuche lo que puede ocurrir si descuida la experiencia del candidato en su proceso de contratación...
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#19 - Ayudar a otros a entrar en la industria de la moda - Amy Aberra
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Amy Aberra para nuestra segunda ronda de debates sobre las carreras en la industria de la moda.
La pasión de Amy por la industria de la moda es contagiosa. No solo ayuda a encontrar trabajo a través de Rise Resourcing, sino que también asesora y entrena a personas que quieren entrar en el sector con su nueva empresa Fashion Career Consultancy.
Escucha o mira si te interesa saber más sobre las carreras en este espacio, y cómo Amy está derribando las barreras de entrada. 🎧
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#18 - Construir un proceso de entrevista equitativo - Charlene Simpson
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Charlene Simpson, socia de Adquisición de Talento en Funding Circle, sobre la creación de procesos de entrevista equitativos.
Si te preocupa que tu proceso de entrevista no te proporcione el talento diverso que deseas, este episodio es un buen punto de partida. Charlene ha trabajado en una agencia, en rectec y ahora en Funding Circle. Sus ideas son muy valiosas, ya que pocos han tenido la profundidad y amplitud de exposición que ella ha tenido a lo largo de su carrera.
Escuche cómo puede construir un proceso de entrevista más inclusivo y equitativo...
Episodio Invitado
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#17 - Por qué debe pensar en la planificación del talento, no en la adquisición de talento - Ariana Moon & Scott Rappaport
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con dos empleados de Greenhouse sobre estrategias de contratación.
En este episodio, hablo con dos miembros del equipo de Greenhouse sobre la estrategia de contratación y cómo las empresas pueden evolucionar su mentalidad de contratación a largo plazo. Escucharás cómo Greenhouse, una empresa a la vanguardia de la tecnología de contratación, se mantiene un paso por delante de las tendencias de contratación, ya que permiten a sus clientes alcanzar sus objetivos de negocio.
Escucha este episodio si quieres tener una idea de cómo las empresas globales están construyendo sus equipos de talento del futuro y cómo aprovechan el poder de la tecnología para impulsar sus decisiones.
Episodio Invitado
- Ariana Moon - Jefa de Planificación y Adquisición de Talentos
- Scott Rappaport - Éxito de clientes empresariales
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Cómo evitar malas contrataciones Especial - Hablando de mi post viral en Linkedin con Euan Cameron
Descripción del episodio
Hace cuatro días publiqué en broma un post en Linkedin que desde entonces ha obtenido 3,6 millones de impresiones. Con más de 900 comentarios, muchos querían saber el coste real de una mala contratación y cómo calcularlo. Después de mis 15 minutos de fama en Linkedin (por los que mi cofundador Euan Cameron probablemente me ridiculizará el resto de mi vida)... pensé que sería interesante charlar con Euan para debatir esta cuestión y compartir algunos consejos sobre la mejor manera de evitar hacer malas contrataciones en el futuro.
Episodio Invitado
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#16 - Cuando un técnico intenta arreglar bolsas de trabajo aburridas - Mike Davies
Descripción del episodio
En este episodio, hablo con Mike Davies , COO y Cofundador de Haystack.
Si te preocupa que el talento tecnológico piense que el portal de empleo que utilizas es aburrido, probablemente tengas razón...
Escucha cómo la transparencia está llevando el talento tecnológico a tus competidores...