Blog

Tanto si se trata de un equipo de una persona que procesa 100 solicitudes en un mes como de un equipo de 20 personas que procesan 1.000 solicitudes, la contratación de grandes volúmenes puede resultar abrumadora. Y cuando las cosas se ponen frenéticas, los procesos y las herramientas que funcionan para volúmenes de contratación más moderados pueden no ser suficientes.

La contratación tradicional suele consistir en crear una oferta de empleo, esperar a que lleguen las candidaturas y elegir la más adecuada. Sin duda, este método funciona. Pero solo permite dirigirse a alrededor del 30% de la reserva mundial de talento: los candidatos activos.

Los seres humanos (en muchos sentidos) estamos predispuestos a los prejuicios, lo que puede suponer un gran reto en la selección de personal, las interacciones sociales y la vida cotidiana. Todos vemos el mundo a través de lentes diferentes, y esas lentes tienen consecuencias reales. En muchos casos, son inofensivas. Quizá prefieras el café al té o pienses que los gatos son mejores que los perros... no pasa nada.

Atraer candidatos es fácil. Atraer a los candidatos adecuados es otro cantar. Según un estudio de Indeed, casi la mitad (43 %) de las empresas tienen dificultades para atraer a candidatos cualificados y con talento con sus ofertas de empleo. 

Todo reclutador desea poder mejorar sus procesos de contratación de forma fiable. Quizá quiera encontrar candidatos más adecuados. O tal vez desee acelerar su proceso de contratación para poder contar más rápidamente con talentos de alta calidad. La cuestión es que siempre hay algo que mejorar en la contratación.

Las entrevistas de vídeo asíncronas se están convirtiendo en una parte cada vez más importante del proceso de contratación porque permiten a las organizaciones agilizar la contratación. Este enfoque es especialmente beneficioso para las contrataciones de gran volumen o cuando se desea que los responsables de contratación prioricen su tiempo en otras cosas que no sean las maratonianas entrevistas telefónicas.

A medida que más organizaciones pasan a realizar entrevistas pregrabadas en vídeo, obtienen las ventajas de un proceso más eficaz y una mayor coherencia en la evaluación de los candidatos, pero ¿cómo asegurarse de que los mejores candidatos superan el proceso?

La selección de personal puede ser un proceso abrumador, y el estrés parece estar aumentando para los reclutadores y los equipos de contratación. Los estudios muestran que el 53 % de los reclutadores considera que su trabajo fue más estresante en 2023 que el año anterior.