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En Willo nos esforzamos por crear grandes herramientas de entrevista de vídeo. Ahora, estamos encantados de que esa funcionalidad y conjunto de características estén disponibles de forma nativa en la plataforma ATS de Teamtailor. 

Nos complace anunciar esta última ronda de financiación para ayudarnos a mejorar la plataforma, expandirnos a nuevos mercados y hacer crecer el equipo de éxito de los clientes. Esta ronda ha sido liderada por la empresa de inversión tecnológica en fase inicial con sede en Guernsey 1818 Venture Capital, que también invirtió en nuestra ronda anterior.

Aunque la posibilidad de contratar talentos de todo el mundo es una de las mejores cosas del trabajo a distancia, también conlleva sus propios retos. Para contratar a un buen candidato a distancia, hay que modificar el proceso de contratación para dar cabida a las cualidades especiales del trabajo a distancia, además de juzgar al candidato de la forma habitual en que lo harías en una entrevista en persona.

Descubra cómo esta empresa holandesa de reparto de última milla, Packaly, hizo crecer su equipo de mensajeros en bicicleta y amplió sus esfuerzos de contratación en 3 veces para satisfacer la creciente demanda del negocio.

La revolución del trabajo a distancia comenzó incluso antes de la pandemia. Una razón importante de este aumento masivo es la capacidad del trabajo a distancia para ayudar a las organizaciones a encontrar talentos de alto nivel y reducir los costes. Sin embargo, la creación de equipos remotos presenta algunos retos que toda organización debe comprender para tener éxito.

Las entrevistas asíncronas reducen el tiempo de contratación en un 50% y los costes en un 30%. Descubre 7 formas de seleccionar candidatos de forma eficiente y tomar mejores decisiones de contratación con mayor rapidez.

Tras evaluar 15.000 entrevistas, tomamos las 50 preguntas más frecuentes y hablamos con nuestros socios empleadores. Queríamos ver si las preguntas más comunes, como las anteriores, daban lugar a una visión profunda del candidato. Todos ellos afirmaron que las mejores preguntas daban lugar a mejores respuestas en las entrevistas y proporcionaron estos consejos para redactar buenas preguntas en las entrevistas.

Nuestros clientes han tenido la amabilidad de calificar la calidad de nuestra asistencia al 100%, nuestra facilidad para hacer negocios al 100%, y también han dicho que el 97% de ellos nos recomendaría. Simplemente, ¡guau!

No te quedes atascado con la fatiga de Zoom. Pruebe Willo: la alternativa a Zoom que ofrece funciones asíncronas que ahorran tiempo

Las videoentrevistas no son sólo para los puestos junior. Puede, y debe, utilizarse para la contratación de directivos. Es más eficiente, se adapta a los horarios de todos y está diseñada para incluir a múltiples partes interesadas.

Nos sentimos honrados de que Willo haya sido nombrado uno de los mejores proveedores de entrevistas de vídeo por SelectSoftware Reviews.

Introducción de la carga de archivos y el uso compartido avanzado además de las capacidades de vídeo asíncrono existentes en Willo.

A medida que el trabajo a distancia se va imponiendo en todo el mundo, las empresas tienen que pensar más que nunca en la diversidad y la inclusión (D&I). Cuando no se está en una oficina juntos, es fácil que las comunidades ya marginadas acaben fuera de la vista y de la mente.

Estamos orgullosos de ser un socio oficial de videoentrevistas de Workable, el software de contratación de nivel empresarial para todos. Tanto si contratas a 2 como a 200 empleados, Workable es la plataforma que necesitas en tu vida.

Estamos orgullosos de ser un socio oficial de videoentrevistas de Greenhouse, el principal ATS para equipos de reclutamiento interno en todo el mundo.

Indeed es el sitio de empleo número uno del mundo, con más de 250 millones de visitantes únicos cada mes. Pero con tantos candidatos puede resultar abrumador gestionar el volumen de solicitudes. Aquí es donde Willo viene al rescate, utiliza la entrevista por vídeo para escuchar a cada candidato y así poder tomar más rápidamente una decisión sobre el progreso.

Linkedin tiene más de 690 millones de usuarios activos, de los cuales el 90% está abierto a un nuevo empleo. Por lo tanto, es una plataforma increíble para publicar trabajos y recibir candidatos de calidad. Además, es gratuita para la mayoría de los usuarios, así que no tienes nada que perder.

Una empresa diversa no sólo es buena para los solicitantes de empleo, sino que también beneficia a la empresa. En primer lugar, el software de entrevistas por vídeo posiciona a su empresa como una organización tecnológica y con visión de futuro.

Dada la incertidumbre de los índices de infección de Covid, los consumidores seguirán renunciando a los viajes navideños y a las reuniones con la familia y los amigos esta Navidad, y la gente hará más regalos para sustituir el tiempo que pasan separados.

Una empresa tecnológica escocesa consigue una inversión de 250.000 libras tras el auge del cierre

¿Cómo sabe lo que sus clientes piensan de su producto o servicio? Tradicionalmente, es posible que haya enviado un formulario de SurveyMonkey o un correo electrónico a sus clientes para pedirles su opinión.

Cuando los empresarios hablan sobre el crecimiento del talento, ocurre algo curioso: a menudo hay una preocupación implícita (o declarada) de que no pueden encontrar talento en su región. De hecho, los datos del Informe de Tendencias de Contratación 2024 de Willo revelan que el desajuste de competencias es la segunda mayor preocupación de los empleadores a la hora de contratar y retener a los mejores talentos.

Puede que compres un software para un fin, pero eso no significa que no puedas utilizarlo de otras formas. Por ejemplo, el software de entrevistas por vídeo. El Informe de Tendencias de Contratación 2024 de Willo reveló que el 27,4% de las empresas no tiene planes de contratación para este año y que el 39,7% sólo tiene previsto un crecimiento modesto. Se trata de muchas organizaciones que ya han invertido en tecnología para potenciar la contratación, pero que puede que no la utilicen mucho este año. 

Estudio de caso: Plentyworks