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Atraer candidatos es fácil. Atraer a los candidatos adecuados es otro cantar. Según un estudio de Indeed, casi la mitad (43 %) de las empresas tienen dificultades para atraer a candidatos cualificados y con talento con sus ofertas de empleo. 

Todo reclutador desea poder mejorar sus procesos de contratación de forma fiable. Quizá quiera encontrar candidatos más adecuados. O tal vez desee acelerar su proceso de contratación para poder contar más rápidamente con talentos de alta calidad. La cuestión es que siempre hay algo que mejorar en la contratación.

Las entrevistas de vídeo asíncronas se están convirtiendo en una parte cada vez más importante del proceso de contratación porque permiten a las organizaciones agilizar la contratación. Este enfoque es especialmente beneficioso para las contrataciones de gran volumen o cuando se desea que los responsables de contratación prioricen su tiempo en otras cosas que no sean las maratonianas entrevistas telefónicas.

A medida que más organizaciones pasan a realizar entrevistas pregrabadas en vídeo, obtienen las ventajas de un proceso más eficaz y una mayor coherencia en la evaluación de los candidatos, pero ¿cómo asegurarse de que los mejores candidatos superan el proceso?

La selección de personal puede ser un proceso abrumador, y el estrés parece estar aumentando para los reclutadores y los equipos de contratación. Los estudios muestran que el 53 % de los reclutadores considera que su trabajo fue más estresante en 2023 que el año anterior.

El mercado laboral actual es difícil de manejar: los candidatos reciben más ofertas de trabajo gracias al aumento de la actividad de contratación. Esto significa que la rapidez es una prioridad para los reclutadores que buscan contratar a los mejores talentos. Para mantener el ritmo, es importante contar con un proceso de selección de candidatos eficiente y eficaz.

Añadir preguntas de casos prácticos a su software de entrevistas en vídeo lleva tiempo, pero la recompensa merece la pena: Podrá evaluar las capacidades reales de los candidatos a gran escala, en sus propios términos y tantas veces como sea necesario.

Es un honor para Willo haber recibido el reconocimiento en los informes G2 Spring 2024 Reports, que destacan nuestra dedicación a ofrecer la mejor solución de entrevista por vídeo. Estos recientes premios demuestran nuestro compromiso continuo con la satisfacción del cliente y la innovación. Gracias a las maravillosas aportaciones y comentarios de nuestros usuarios, estamos encantados de ver que Willo sobresale en su categoría, estableciendo un alto estándar de calidad y fiabilidad en las entrevistas por vídeo".

La evolución de las tecnologías, las expectativas y las condiciones del mercado laboral han hecho que la contratación sea más difícil que nunca. Por ejemplo, el Informe de Tendencias Willo 2024 reveló que el 61,7% de los empleadores prevén que las expectativas salariales o la competencia de otras empresas serán el principal reto al que se enfrentarán a la hora de contratar y retener a los mejores talentos.

A medida que se generaliza el trabajo a distancia, los equipos de contratación han tenido que adaptarse. Los candidatos suelen estar repartidos por todo el mundo, por lo que coordinar las entrevistas no es tarea fácil. Además, los equipos de contratación remotos necesitan herramientas para colaborar entre sí y con las partes interesadas sin necesidad de reuniones en persona.