Como fundador, hay algunos hitos de la empresa que me producen una alegría increíble.
La recaudación de fondos suele ser una de ellas (Willo recaudó una ronda de financiación en 2021 de la que estoy orgulloso). Ayudar a nuestros clientes a agilizar las entrevistas de vídeo es otra (el usuario medio ahorra más de 6 horas semanales de administración con Willo).
Pero la verdadera victoria para mí es ver que los candidatos tienen éxito.
Fundé Willo porque era la herramienta para entrevistas que me gustaría tener. Mi dislexia me dificultaba la redacción de currículos y mi personalidad sale mucho más cuando hablo que cuando escribo. Cada vez que podía hablar con alguien, podía transmitir mi mensaje. Sin embargo, la selección de candidatos se basa tan a menudo en los currículos y otros trabajos escritos (escaneados por alguna plataforma de IA la mitad de las veces) que rara vez llegaba a la parte en la que podía brillar de verdad.
He creado Willo para que los candidatos de todo el mundo puedan compartir sus experiencias y cualificaciones laborales en vídeos sencillos y pregrabados.
Y me refiero literalmente a todo el mundo: Los usuarios de Willo han realizado oficialmente más de 100.000 entrevistas con candidatos de más de 195 países.
Hemos tocado casi todos los terrenos que existen, lo que me indica que la tecnología realmente puede romper las barreras y dejar que el talento se abra paso.
La crítica al vídeo está mal planteada
Sé que a algunas personas les gusta criticar los vídeos pregrabados. Algunos afirman que una empresa no se preocupa en absoluto por los candidatos si los reclutadores no dedican tiempo a hablar con ellos.
Esto no podría estar más lejos de la realidad.
Durante nuestras sesiones de comentarios de los usuarios, los candidatos de todo el mundo nos dijeron que querían más flexibilidad en la forma de interactuar con las empresas.
A menudo, los candidatos se presentan a varias empresas y odian la irritación de tener que reservar toneladas de pruebas telefónicas sólo para que les digan que no han sido seleccionados. O son como yo y no brillan en las pruebas escritas pero son geniales cuando pueden expresarse verbalmente. Una herramienta como Willo les da la flexibilidad de mostrar su verdadero yo en un horario que les convenga.
Del mismo modo, los reclutadores nos han dicho que están desbordados.
Las exigencias a las que se ven sometidos los reclutadores modernos son intensas y consumen mucho tiempo. Muchos nos han dicho que incluso cuando pueden concertar llamadas con cada candidato, sólo lo hacen a medias. Mientras intentan escuchar con atención, también están pensando en su próximo millón de tareas o, sinceramente, se desconectan un poco porque están agotados. Esto habla de una cultura de agotamiento más amplia, pero también es algo que puede mitigarse seriamente con una herramienta como Willo. Y los reclutadores nos dicen que reciben comentarios de que a los candidatos les gusta aún más este proceso, por las razones que he mencionado anteriormente.
Entiendo que la premisa puede resultar extraña. Después de todo, parece que una empresa no se preocupa por ti si solicitas un trabajo y la respuesta es grabar un vídeo. Sin embargo, características como los goteos de correo electrónico y las integraciones de ATS hacen que las empresas puedan construir una increíble experiencia digital del candidato. Y, al fin y al cabo, ofrecer a los candidatos la libertad de organizar su propio horario es un punto de respeto que obligar a alguien a realizar una prueba telefónica simplemente no puede igualar.
La prueba está en los números
Como fundador, estoy orgulloso de lo que Willo ha construido. Pero, más concretamente, estoy orgulloso de que hayamos contribuido a que se contrate a más personas.
Desde que empezamos a hacer un seguimiento del impacto de Willo, hemos observado que más de 33.000 personas han sido contratadas en empresas que realizan la selección con Willo. Esto equivale a 795 millones de libras esterlinas en salarios anuales creados (alrededor de mil millones de dólares estadounidenses) para personas de todo el mundo.
Por supuesto, Willo no creó estos puestos de trabajo ni pagó estos salarios. No quiero decir que lo hayamos hecho. Pero estoy orgulloso de haber desempeñado nuestro papel. Estoy orgulloso de haber ayudado a empresas locales como Sprigg Salad Bar en Glasgow (Escocia), a organizaciones benéficas como Worktree y a líderes mundiales como Samsung.
Y esto es sólo el principio.
