Tanto si se trata de una contratación de gran volumen como si simplemente se hace a distancia, las entrevistas en vídeo le ayudan a conocer a un candidato de forma más personal que con una prueba telefónica sin el tiempo y los costes de una conversación en persona.
Pero, ¿cómo saber qué software es el adecuado para el trabajo?
Ahora mismo hay docenas de plataformas de videoentrevistas en el mercado (y eso son sólo las plataformas creadas a propósito, sin tener en cuenta los programas polivalentes como Zoom, Microsoft Teams o Whereby).
Una de las mejores maneras de evaluar una plataforma es probarla. Por eso, hemos seleccionado los mejores programas gratuitos para realizar entrevistas en vídeo.
En este artículo, encontrará dos tipos de software:
- Plataformas que tienen un nivel gratuito para siempre con un conjunto de características más pequeñas o limitadas.
- Mención de honor para las plataformas que tienen pruebas gratuitas sin compromiso.
No hemos incluido ninguna plataforma que requiera la reserva de una demostración para ver los precios, ya que queremos mostrar las plataformas que puedes contratar por tu cuenta cuando estés preparado.
Willo
Willo es un software de entrevistas de vídeo asíncronas creado para la contratación de grandes volúmenes. Todos los niveles le permiten publicar puestos de trabajo en minutos e invitar a los candidatos a la entrevista con correos electrónicos personalizados y automatizados.
Lo que se incluye en el nivel gratuito: 10 candidatos al mes para 1 trabajo, con un número ilimitado de preguntas de entrevista en vídeo por candidato.
Precios después de eso: A partir de 30€ por usuario al mes (100 candidatos al mes) y subiendo desde ahí.
Enlace: https://www.willo.video/pricing
easyhire
easyhire es una plataforma combinada de videoentrevistas y sistema de seguimiento de candidatos (ATS). La empresa también dispone de un portal de empleo en el que los clientes pueden publicar ofertas de trabajo.
Lo que incluye el nivel gratuito: 5 entrevistas mensuales, con información almacenada durante 2 semanas.
A partirde ahí, los precios: A partir de 29 dólares al mes para entrevistas adicionales y asientos de equipo, hasta 6.000 dólares al año para su membresía corporativa.
Enlace: https://easyhire.me/#pricing
Breezy HR
Breezy HR cuenta con un conjunto de herramientas de atracción de talento y de contratación, incluido un módulo de entrevistas en vídeo. La plataforma permite presentar solicitudes específicas para un puesto de trabajo o una reserva de candidatos, que equivale a un anuncio de empleo generalizado al que cualquier candidato puede presentarse.
Lo que se incluye en el nivel gratuito: Candidatos ilimitados y funciones básicas para 1 trabajo o 1 grupo de candidatos.
Precios después de eso: Los precios comienzan en 143 dólares al mes y llegan hasta 399 dólares al mes.
Enlace: https://breezy.hr/pricing
Jobsoid
Jobsoid es una plataforma que gestiona la atracción de talento de principio a fin, desde la promoción de puestos de trabajo en varios portales de empleo, pasando por las entrevistas en vídeo, hasta la búsqueda de candidatos.
Lo que incluye el nivel gratuito: 1 trabajo con uso completo de las funciones de la plataforma.
Precios después de eso: De 49 a 249 dólares al mes, dependiendo del número de anuncios de empleo que tenga tu empresa.
Enlace: https://www.jobsoid.com/pricing/
Menciones de honor: Plataformas con pruebas gratuitas
Las siguientes plataformas tienen pruebas gratuitas antes de empezar a cobrar.
Hireflix: Gratis por un mes y los planes comienzan en $75+ mensuales.
Reformando: Gratis durante 30 días y los planes comienzan a partir de 79€ al mes.
Alquiler de chispas: Gratis durante 14 días y los planes comienzan a partir de 119 dólares mensuales.
Facecruit: La creación de una cuenta de pago es gratuita; el coste inicial es de 50 dólares por 50 minutos de entrevistas.
La entrevista por vídeo es la nueva normalidad
Independientemente de si una empresa es totalmente remota o híbrida, las entrevistas en vídeo son una poderosa herramienta para la selección de candidatos. No solo ahorran un tiempo considerable al reclutador, sino que también ofrecen una experiencia de mayor calidad al candidato.
