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En Willo, octubre significa una cosa. No, no es la temporada del Pumpkin Spice Latte ni las películas de miedo: la concienciación sobre la dislexia. El mes de octubre es el mes de la concienciación sobre la dislexia, en el que organizaciones y empresas de todo el mundo conciencian y ponen de relieve los continuos esfuerzos por hacer el mundo lo más accesible posible para las personas con dislexia.
En un reciente artículo publicado en el Huffington Post, nuestros cofundadores Euan y Andrew hablan de sus experiencias con la dislexia, de cómo esto ha influido en su carrera hasta la fecha y, finalmente, de cómo inspiró a Willo. Huffington Post La dislexia y la contratación.
Se calcula que más de 1 de cada 10 personas tiene dislexia, lo que la convierte en una de las dificultades de aprendizaje más comunes presentes en la población activa del Reino Unido. La dislexia afecta principalmente a las habilidades de lectura y ortografía. Provoca dificultades para deletrear correctamente las palabras, velocidad de lectura y escritura, y confusión de las letras y su orden correcto. Las personas con dislexia procesan la información de forma diferente, abordando de forma única las tareas de resolución de problemas. Recientemente, LinkedIn ha reconocido el "pensamiento disléxico" como una habilidad que sus usuarios pueden añadir a su perfil, junto con otras habilidades tradicionalmente reconocidas, como el liderazgo o Microsoft Excel. Aunque parezca poca cosa, esta medida es un gran paso adelante en el reconocimiento de las increíbles y únicas fortalezas que tienen los pensadores disléxicos; es hora de que el proceso de contratación se ponga al día.
Con una prevalencia tan alta de la enfermedad entre la población activa actual y numerosos estudios que describen cómo la dislexia puede poner a las personas en desventaja durante el proceso de contratación, no ha cambiado mucho el modelo típico de contratación en más de 60 años.
- Encuentre un anuncio de trabajo.
- Solicite el trabajo con un CV y una carta de presentación.
- El reclutador revisa el CV y la carta de presentación.
- Invita a los "mejores" candidatos a una entrevista.
- El puesto está cubierto.
El paso crucial en este proceso, que aquí en Willo creemos que está anticuado, es la necesidad de un CV y una carta de presentación. De hecho, el reclutador medio sólo dedica entre 6 y 7 segundos a revisar un CV, y más del 80% se descarta en esta revisión inicial. A menudo por cuestiones como las faltas de ortografía o la mala gramática, áreas comunes con las que luchan las personas con dislexia. Descartar a alguien por un trozo de papel A4 sin dejar que brille o muestre todo su potencial significa que los empleadores se pierden toda una serie de talentos sin explotar.
En Willo, creemos que hay una forma mejor de entrevistar a las personas, poniendo a todos en igualdad de condiciones. Nuestra innovadora plataforma te permite establecer entrevistas en vídeo para los candidatos en lugar de enviarles el CV. Ellos pueden hacerlas en su tiempo libre y tú puedes revisarlas cuando mejor te convenga. Para que nuestra plataforma sea lo más accesible posible, nos aseguramos de que el texto se reduzca y utilizamos colas escritas y de audio para ayudar a las personas a sacar el máximo provecho de sus entrevistas. Utilizar una plataforma de entrevistas de vídeo como Willo puede ayudar mucho a las personas neurodivergentes durante el proceso de la entrevista de trabajo. Permitiendo que sus habilidades se muestren de forma holística sin la barrera de un CV que les frene y fomentando un proceso de entrevista más accesible e inclusivo.
