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Escrito por
Euan Cameron
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Willo recibe el premio G2 Momentum para el verano de 2022 (y otros cuatro premios)

Ya están los premios G2 del verano 2022 y Willo ha ganado cinco 🎉

No empecé Willo para ganar premios. Pero sabía que teníamos que construir una empresa digna de ellos. Hasta la fecha hemos ganado un puñado de premios, tanto en el verano de 2021 como en el invierno de 2022, y me siento increíblemente humilde (y emocionado).

Y ahora acabo de enterarme de que hemos ganado el Momentum Award del verano de 2022, además de otros cuatro premios de G2uno de los sitios web más fiables del mundo en cuanto a reseñas de software.

Los cinco premios de esta temporada

  • Mayor adopción de usuarios - Mercado medio - Verano 2022
  • Alto rendimiento - Mercado medio - Verano 2022
  • High Performer- Europa - Verano 2022
  • Líder G2 - Verano 2022
  • Líder de impulso - Verano 2022

Estoy orgulloso de que hayamos vuelto a aparecer -es la tercera vez que ganamos el premio al mejor rendimiento- y estoy entusiasmado con el premio a la mayor adopción por parte de los usuarios. Ambos me indican que estamos haciendo un buen trabajo para ayudar a nuestros clientes a tener éxito y que se está corriendo la voz. 

Como director general, esto es lo que me hace feliz: no ganar el premio, sino saber que nuestros clientes están contentos.

Por qué el Momentum Award es especial para Willo

Dentro del ecosistema G2, el "impulso" se define como el crecimiento en las redes sociales, la presencia en la web, el número de empleados y los datos de las reseñas dentro de la plataforma G2, que tienen en cuenta la satisfacción de los clientes y la comparación de una plataforma con sus competidores. 

Willo recibió no sólo un premio Momentum -que significa una empresa de rápido crecimiento con buena energía detrás de ella- sino el premio de líder Momentum #1 dentro de la categoría de Software de Entrevistas en Video. 

De acuerdo con las definiciones de G2, para calificar dentro de la categoría de Software de Entrevistas en Video, una plataforma debe hacer tres cosas: 

  1. Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas.
  2. Proporcionar tecnología de entrevistas de vídeo para una amplia gama de funciones, incluyendo entrevistas pregrabadas, entrevistas de vídeo en directo, o ambas.
  3. Seguimiento de los procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones a ATS (Applicant Tracking System).

Ser nombrado líder de impulso número 1 es especial para mí porque significa que nuestros esfuerzos no se limitan a ampliar nuestra presencia, sino que tienen un impacto con los clientes en el espacio de las entrevistas de vídeo. 

¿Qué es lo siguiente?

Como director general, miro a los próximos 3-5 años de Willo. Esa visión, para mí, es sencilla: ofrecer a los candidatos una experiencia de entrevista fantástica que se adapte a su ritmo de vida y, al mismo tiempo, dar a las empresas las herramientas que necesitan para encontrar a los candidatos adecuados en el momento oportuno. 

Cuando era candidata, mi dislexia me impedía completar solicitudes de empleo escritas de alta calidad. Deseaba poder expresarme a través de vídeo y audio, pero las empresas no lo permitían. 

Por eso construí Willo. Ver que la plataforma sigue creciendo, sirviendo tanto a los candidatos como a las empresas, es un sueño hecho realidad. Y me entusiasma seguir marchando por ese camino.