Los reclutadores se están quemando a un ritmo cada vez mayor. Es fácil culpar a la gran dimisión y al cambio al trabajo a distancia (y luego al trabajo híbrido) y darlo por terminado. Pero eso es demasiado fácil. El verdadero problema no son los retos a los que nos enfrentamos -que siempre vendrán- sino los procesos y sistemas que tenemos para manejarlos.
En resumen: tenemos que actualizar los sistemas de contratación para que se ajusten a la realidad en la que vivimos.
Y un sistema actualizado incluye la entrevista por vídeo (con una herramienta de entrevista por vídeo especialmente diseñada) como parte de su proceso de contratación.
Cómo se benefician los candidatos de las videoentrevistas
Existe la idea errónea de que las entrevistas de vídeo unidireccionales son frías, insensibles e inhumanas. Más de un influencer de Linked-Influencers ha publicado largos posts sobre lo mal que se sienten.
Por supuesto, cada persona reacciona a las cosas de forma diferente, así que esto no quiere decir que esas personas estuvieran mintiendo (ni mucho menos, mi opinión es que tuvieron una experiencia horrible debido a que alguien utilizó la videoentrevista de una manera brusca, en lugar de que la videoentrevista en sí sea el problema).
Pero las malas experiencias individuales no anulan los beneficios que nos cuentan cientos de candidatos regularmente:
Flexibilidad de tiempo: Muchos candidatos ya tienen un trabajo o tienen otras obligaciones mientras se entrevistan para nuevos puestos. Las entrevistas de vídeo asíncronas facilitan que las personas graben en su propio horario a una hora que les convenga. Es la máxima señal de respeto de una empresa: dejar que el candidato complete la tarea cuando pueda, en lugar de obligarle a reorganizar su vida para una entrevista.
Comodidad: La flexibilidad horaria también implica el control sobre dónde y cómo grabar tus vídeos. Eso significa la oportunidad de encontrar un lugar cómodo que te haga sentir relajado y listo para salir. Y si no tienes esos espacios disponibles en casa, tener más flexibilidad de tiempo significa la oportunidad de encontrar esos espacios, por ejemplo, ir a una biblioteca pública o un espacio similar.
Las herramientas de videoentrevista adecuadas aportan claridad al proceso de contratación: Cuando las empresas utilizan herramientas de videoentrevista diseñadas específicamente con recordatorios automáticos y una interfaz intuitiva, los candidatos saben lo que se espera de ellos. ¿Grabar uno mismo un Zoom y subirlo a una carpeta de Google? No tanto.
Cómo se benefician los reclutadores de las videoentrevistas
Los reclutadores se benefician significativamente de las entrevistas de vídeo asíncronas, ya sea para un candidato o para cientos de ellos.
Ahorro de tiempo: La mayoría de los usuarios de Willo dicen que tienen un segmento de entrevista en vídeo para las pantallas iniciales (sustituyendo a las pantallas telefónicas de 25 minutos espalda con espalda) y en algún momento en la mitad de su proceso. Esto supone un ahorro medio de seis horas a la semana.
Gestión de las partes interesadas: Las herramientas de videoentrevista diseñadas específicamente facilitan el intercambio de vídeos con las partes interesadas. Solo tienes que asegurarte de que, cuando elijas una herramienta de entrevistas en vídeo, te fijes en sus funciones de compartición.
Ahorro de costes: Especialmente en las contrataciones de gran volumen o cíclicas, la contratación de más personal supone un coste enorme. Pero el software de entrevistas de vídeo asíncronas puede ayudar mucho en este caso: una empresa descubrió que las entrevistas asíncronas hacían el trabajo de cuatro reclutadores a tiempo completo.
Tienes un registro de todas las conversaciones: Cuando los candidatos acuden a las entrevistas en directo -¡que defendemos mucho! No se trata de asíncrono el 100% del tiempo-tendrás sus entrevistas pregrabadas para consultarlas. Estas notas se convierten en una gran base para las conversaciones auténticas de la entrevista.
Los procesos de contratación sólidos aprovechan los elementos asíncronos y en directo
Un gran error es pensar que añadir entrevistas en vídeo a su proceso de contratación significa eliminar las entrevistas en directo. Esto no podría estar más lejos de la realidad. Por el contrario, las entrevistas en vídeo se convierten en una herramienta que ahorra tiempo y que se utiliza en partes específicas del proceso de contratación.
Basándose en los cientos de empresas que utilizan Willo, los mejores momentos para integrar la entrevista por vídeo son justo al principio para seleccionar a los candidatos de gran volumen y en el medio, cuando se responden a preguntas concretas que se discutirán en una entrevista en directo.
Aunque empiece con esos dos casos en mente, puede ahorrar mucho tiempo. Todo lo que tienes que hacer es elegir el software de entrevistas en vídeo adecuado para las necesidades de tu empresa.
