Nos presentamos en el trabajo tal y como somos. Pero los currículos no nos lo permiten.

Nos fuimos con una cámara por el RecFest 2026 y planteamos una pregunta una y otra vez: ¿qué hay de ti que nunca aparecería en un currículum? Encontramos a un cantante. A un jinete. A alguien que corre ultras de montaña. A un ex culturista profesional. A alguien que cultiva frutas y verduras. A alguien que, según sus propias palabras, es experto en gatear por el suelo con su hijo de un año.

Y luego, desde el lado de los reclutadores, obtuvimos esto: «Contrataría a personas que tuvieran una curiosidad intensa, porque son las que mejor aprenden, pero nunca puedo ver eso en un currículum sin mantener una conversación». Lo cual resume todo el problema en una sola frase. El rasgo que más desean los responsables de contratación es precisamente el que los candidatos están entrenados para omitir. Ambas partes del mercado buscan lo mismo, pero el papel se interpone en el camino. Este es el supercut de la edición RecFest, grabado en directo en Willo World, y da comienzo a la nueva temporada.

Lo que aprenderás

- Por qué la cualidad que más buscan los responsables de contratación es precisamente la que los candidatos ocultan
- Lo que la gente dice realmente cuando les haces una pregunta mejor
- Por qué la personalidad, el estilo de trabajo y la motivación no se reflejan en el papel
- Cómo un candidato tímido se convierte en la persona más interesante de la sala, tras cuatro preguntas
- Qué cambia cuando la conversación se antepone al filtro


INVITADOS
Grabado en directo en el RecFest 2026 con Will Mason-Jebb (Connectr), Junead Zaman (Caraffi), Kanwar Kholi (Booking.com), Christina Messaritaki (Yodeck), Dan Hackett (Amazon), Hannah Crawford (Tribepad), Inés Castro (Tribepad), Paula Ryan (Primark) y Daen Fox en el plató

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«Looks Good on Paper» es un podcast sobre contratación y carreras profesionales presentado por Anita Chauhan y patrocinado por Willo. En este especial de RecFest 2026, grabado en directo desde el espacio de Willo World, responsables de selección de personal y reclutadores de Amazon, Booking.com, Primark, Tribepad, Connectr, Caraffi y Yodeck responden a una pregunta: ¿qué es lo que nunca aparecería en tu currículum? Las respuestas revelan por qué la curiosidad intensa, la personalidad, el estilo de trabajo y la motivación son los rasgos que, según los responsables de contratación, más valoran y los que menos se reflejan en el currículum.

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