La verdadera razón por la que los CV están fallando: 8 líderes hablan sobre volumen, sesgos y lo que vendrá después (S2E12)

¿Qué ocurre cuando se eliminan los CV del proceso de contratación? En nuestro supercut de la temporada 2, nuestros líderes debaten sobre los prejuicios, el volumen, los vídeos, la inteligencia artificial y lo que realmente ayuda a los candidatos a destacar.

Lo que aprenderás en este episodio

• Por qué los CV parecen tan esenciales y obsoletos a la vez para los equipos de contratación modernos
• Cómo los vídeos, los portafolios y los contenidos breves cambian la evaluación de los candidatos
• Donde el cribado guiado por IA está mejorando la equidad y la escalabilidad
• Lo que realmente preocupa a los candidatos cuando se les pide material adicional (como Looms)
• La creciente expectativa de que los empleadores también deben modernizarse, y no solo los candidatos.

🎬 Nuestro supercut de la temporada 2

Este episodio reúne a una serie de líderes en materia de contratación, desde equipos de talento de gran volumen que revisan más de 35 000 solicitudes al mes hasta organizaciones que dan prioridad a las personas, como Clio, Float, Remote y PurposeMed, cada uno de los cuales comparte su experiencia real sobre lo que funciona y lo que no cuando se va más allá del currículum tradicional. Sus perspectivas ponen de relieve la evolución del panorama de la experiencia de los candidatos, las herramientas de selección modernas y el impulso hacia prácticas de contratación más equitativas y centradas en las personas.

🎧 Acerca del programa

Looks Good on Paper es un podcast impulsado por Willo en el que líderes y fundadores comparten información real sobre contratación para ayudar a los equipos a crear procesos de contratación más justos y reflexivos.

👉 https://www.willo.video/

📺 Vea el episodio completo: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

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⏱ Capítulos del episodio

00:02 — ¿Qué pasaría si mañana desaparecieran los currículums?

00:26 — Currículums genéricos y oportunidades perdidas

00:43 — Sesgos, perfiles de LinkedIn y fricciones con los reclutadores

01:08 — La división entre el amor y el odio hacia las cartas de presentación

01:18 — Los CV como estructura frente a limitación

01:38 — ¿Qué hace que un candidato destaque hoy en día?

01:55 — Más allá de la experiencia: resolver la ambigüedad + comodidad del panel

02:30 — Elección de candidatos y selección guiada por IA de PurposeMed

02:53 — Uso de la IA para mejorar la equidad y la calidad de las conversaciones

03:14 — Telares, carga y confianza en los candidatos

03:40 — Un mundo sin currículums: el vídeo como nueva primera impresión

04:14 — Los empleadores deben evolucionar si se espera que los candidatos lo hagan.

04:34 — Lo que falta en los CV y cómo añadir un contexto más profundo

05:00 — Reflexiones finales: contratación moderna, herramientas modernas

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• Willo: willo.video - La forma más rentable de seleccionar candidatos a gran escala. Entreviste a candidatos en cualquier lugar y en cualquier momento.
• Kit de herramientas CV Free: cvfree.me/join - Rompa con el CV y obtenga todo lo que necesita para modernizar su enfoque de contratación con evaluaciones basadas en habilidades.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Conecta con la anfitriona