Asegúrate de que cumplan con los requisitos de ambiente - Recfest UK 2026

El currículum es el único documento en el que se confía en que las personas se describan a sí mismas, y también es el único lugar en el que tienen más cuidado a la hora de omitir cosas. No las cosas aburridas. Las de verdad. La obsesión por el críquet, los conocimientos de maquillaje, los 28 años practicando artes marciales, las uñas que ya saben que darán pie a suposiciones antes incluso de haber dicho una sola palabra. Planteamos una única pregunta a personas de todo el sector: ¿qué hay en ti que nunca aparecería en un currículum? Las respuestas fueron más divertidas, más agudas y más sinceras que cualquier marco de competencias, y todas apuntaban a la misma verdad oculta. La gente se guarda lo mejor de sí misma hasta que puede determinar si un empleador es lo suficientemente de fiar como para mostrárselo.

Lo que aprenderás
→ Por qué lo más revelador de un candidato suele ser precisamente aquello que omite deliberadamente en su currículum
→ Cómo los prejuicios determinan lo que las personas se atreven a revelar, desde las uñas hasta el maquillaje, pasando por la cultura y la identidad
→ Qué es una «evaluación de la química» y por qué los candidatos ahora la aplican a los empleadores antes de abrirse
→ Por qué la personalidad, la curiosidad y la forma real de pensar de una persona son casi imposibles de demostrar sobre el papel
→ El verdadero coste profesional de no tener nunca un lugar donde decir en qué eres realmente bueno

CON LA PARTICIPACIÓN DE:
- Dami Ruth Anibaba (BIC) - https://www.linkedin.com/in/damianibaba/

- Amandi Mendis (Hilton) - https://www.linkedin.com/in/amandi-mendis-7a86aa330/

- Wes Stanford (Center Parks) - https://www.linkedin.com/in/wes-stanford/

- Matthew Best (Willo) - https://www.linkedin.com/in/matthew-best-112a7821/?skipRedirect=true

- Kabeer Ghale (Devonshire) - https://www.linkedin.com/in/kabeerghale/?skipRedirect=true

- Steve Ward (Branding Club) - https://www.linkedin.com/in/steveward-eb/

- Jade Olanrewaju (Songtradr) - https://www.linkedin.com/in/jade-loren-olanrewaju-3a6a95b3/?skipRedirect=true

- Sanah Shah (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/sanahshah/

- Molly Farnham (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/molly-farnham-2a0057157/

TU PRESENTADORA: Anita Chauhan
https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

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Este episodio de «Looks Good on Paper» analiza qué omiten los candidatos en sus currículos y por qué, abordando los sesgos en la contratación, la revelación de información personal por parte de los candidatos, los límites de la selección basada únicamente en el currículo y cómo las empresas pueden generar la confianza suficiente para que las personas se muestren tal y como son. Es un episodio muy útil para los responsables de talento, los reclutadores y los responsables de contratación que se están replanteando el proceso de selección basado únicamente en el currículo.

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