Nos encanta Arctic Shores

Tareas atractivas a prueba de Gen AI que puntúan cada paso

Orillas del Ártico

Una evaluación psicométrica de última generación que utiliza 12.000 puntos de datos para descubrir el verdadero potencial, de una forma que el CV y las evaluaciones tradicionales ya no pueden.

Amado por más de 5000 usuarios

Software de selección de candidatosmejor valorado.

Le garantizamos que Willo agilizará y acelerará su proceso de contratación. Pero no se fíe sólo de nuestra palabra.
Conoce la opinión denuestros clientes.

Insignia de líder del G2 para el invierno de 2026, con fondo blanco y galones naranjas y amarillos en la parte inferior.Insignia G2 de invierno de 2026 al «Mejor ROI estimado» en la categoría «Empresa».Insignia en la que se lee «Líder regional del Reino Unido, verano de 2026», con el logotipo de G2 en la esquina superior derecha.Insignia G2 Verano 2026 para «High Performer» en la categoría «Enterprise», con rayas rojas y amarillas.Insignia de líder del G2 para el verano de 2026, con fondo blanco y bordes rojos, naranjas y amarillos.Insignia conmemorativa con el logotipo de G2 y el texto «A los usuarios les encantamos», junto con tres estrellas rojas.

Cómo funciona Willo.

En la actualidad, Arctic Shores evalúa la personalidad y lo que llamamos inteligencia en el lugar de trabajo (nuestra respuesta a la aptitud). Mida cada una en una evaluación separada o combine las dos: cuando las mide juntas, creemos que obtiene la imagen más holística y precisa de la capacidad de una persona para tener éxito en un puesto. 

Paso 1

Paso 1 de cómo funciona Willo

Configurar

Escriba las preguntas de la entrevista que quiere que se respondan.

Paso 2

Paso 2 de cómo funciona Willo

Compartir

Envíe un enlace para invitar a los candidatos a su página de aterrizaje de la entrevista.

Paso 3

Paso 3 de cómo funciona Willo

Responder

Los candidatos realizan la entrevista en vídeo en su propio tiempo. 

Paso 4

Paso 4 de cómo funciona Willo

Revise

Revise, preseleccione y comparta fácilmente las respuestas de sus candidatos. 

Vea nuestra guía rápida en vídeo

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