LaunchCode agiliza la selección de candidatos y aumenta los candidatos cualificados en un 54% con Willo

52%
Reducción del tiempo total de entrevista
54%
Aumento del número de candidatos cualificados seleccionados
55%
Índice de cumplimentación de solicitudes (frente al 33%)
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Modernizar la búsqueda de talento tecnológico a gran escala

LaunchCode es una organización nacional sin ánimo de lucro dedicada a remodelar la cantera de talentos tecnológicos. LaunchCode ofrece formación técnica gratuita y apoyo para la inserción laboral, lo que ayuda a personas con trayectorias profesionales no tradicionales a introducirse en el sector tecnológico y a las empresas a encontrar a los profesionales que necesitan.

Reconociendo el potencial de las entrevistas en vídeo como herramienta para descubrir talentos destacados, LaunchCode había confiado en ellas durante mucho tiempo como parte de su proceso de evaluación de candidatos. Sin embargo, a medida que la organización se ampliaba para satisfacer la creciente demanda, su método de entrevistas en vídeo, manual y que requería mucho tiempo, se hizo insostenible. LaunchCode necesitaba una forma más inteligente y escalable de evaluar a los candidatos, que no comprometiera su conocimiento ni su experiencia.

Por qué Willo

En busca de una solución más eficiente, automatizada y que tuviera en cuenta el comportamiento, LaunchCode recurrió a Willo a finales de 2023. Después de un exitoso piloto de dos semanas, el equipo se actualizó al Plan de Crecimiento de Willo, diseñado específicamente pensando en las organizaciones que contratan regularmente y quieren agilizar su proceso al tiempo que mejoran los resultados de contratación.

La clave de esta decisión fue la perfecta integración de Willo con sistemas existentes como HubSpot y HackerRank, lo que permitió a LaunchCode modernizar sus flujos de trabajo sin interrumpirlos. El equipo también se sintió atraído por la flexibilidad de Willo, la sólida hoja de ruta del producto y el enfoque de colaboración con los comentarios de los clientes, cualidades que posicionaron a Willo como un socio a largo plazo, no solo como una herramienta.

Impacto: Menos tiempo, más talento

El cambio a Willo dio resultados inmediatos y cuantificables. Para una clase típica de 30 personas, LaunchCode redujo el tiempo de entrevista de 37,5 horas a 18 horas, un 52% de ahorro de tiempo. Esta nueva eficiencia permitió al equipo aumentar de 50 a 70 el número de solicitantes examinados por clase, lo que se tradujo en un grupo de candidatos finales de mayor calidad y en una mejora de las tasas de retención en las fases posteriores.

Una de las mejoras más significativas se produjo en los índices de cumplimentación de solicitudes. Antes de implantar Willo, sólo el 33% de los candidatos completaba el proceso de solicitud. Tras la adopción, esa cifra aumentó hasta el 55 %, lo que pone de manifiesto cómo una interfaz intuitiva y accesible puede crear una experiencia más acogedora y menos intimidatoria para los candidatos y, en última instancia, reducir las tasas de abandono de forma significativa.

"LaunchCode aumentó con éxito su tasa de finalización de solicitudes del 33% al 55% entre noviembre de 2023 y marzo de 2025, gracias a una experiencia de candidato fluida y acogedora." 

- Claire Kim, Responsable de inscripción y captación, LaunchCode

Más allá de la criba: Construir el talento tecnológico del futuro

LaunchCode ve un potencial aún mayor en Willo, no sólo como herramienta de selección, sino como plataforma de desarrollo del talento. Con funciones como entrevistas simuladas, seguimiento de habilidades y herramientas de autorreflexión, Willo podría desempeñar un papel en la preparación de los candidatos para el éxito a largo plazo en sus carreras. Al extender el uso de la plataforma a la fase de formación, LaunchCode pretende ayudar a los candidatos a ganar confianza, identificar áreas de crecimiento y contar sus historias de forma más eficaz.

"Willo ha transformado nuestro proceso de reclutamiento haciéndolo más eficiente, estandarizado e inclusivo. La capacidad de automatizar las entrevistas en vídeo y capturar las respuestas de comportamiento no solo nos ha ahorrado un tiempo y un dinero valiosos, sino que también ha mejorado significativamente nuestra experiencia con los candidatos."


- Claire Kim, Enrollment & Recruitment Lead, LaunchCode