Cómo las videoentrevistas asíncronas ayudaron a Endava a contratar a 60 becarios en un mes
Lomás destacado:
- Endava es una consultora global de desarrollo de software y estrategia.
- Contratan a personas de todo el mundo, pero exigen conocimientos de inglés.
- Gracias a Willo, Endava pudo comprobar fácilmente los conocimientos de inglés mediante entrevistas de vídeo asíncronas en lugar de programar llamadas telefónicas con cada candidato.
- Willo ahorró al equipo de contratación de Endava más de 100 horas y les ayudó a contratar a 60 becarios rápidamente
Endava ayuda a las empresas de todo el mundo con los desafíos de software.
Por ello, las personas son el mayor activo de la empresa. Pero con las necesidades de contratación de gran volumen, es difícil encontrar tiempo para examinar a todos los candidatos. Esto fue especialmente frecuente cuando Endava LATAM recibió 400 solicitudes de prácticas durante una ronda de contratación.
Hablando con Willo, Nuria Tambasco, Regional Recruitment Lead de Endava LATAM, explicó cómo la empresa aprovechó Willo para ahorrar más de 100 horas de tiempo de los reclutadores y, al mismo tiempo, ofrecer una experiencia de alta calidad a los candidatos.
El problema: un gran volumen de contratación y un tiempo limitado
A medida que Endava aumenta su base global de empleados, los becarios son una parte importante de la conversación. Esto no solo refleja el deseo de la empresa de ayudar a los estudiantes a aprender en el trabajo, sino que también es beneficioso para el desarrollo de la cantera de talentos.
Para el proceso de contratación de becarios de Endava, hay tres necesidades fundamentales:
- Acceso global: La empresa contrata en todo el mundo, por lo que es importante atraer el talento de cualquier lugar.
- Gran volumen: Endava esperaba entrevistar a cientos de candidatos para sus 60 puestos de becarios.
- Dominio del inglés: Endava requiere que su equipo tenga conocimientos de inglés comercial en todo el mundo, por lo que su proceso de contratación debe comprobarlo de una manera que las evaluaciones estandarizadas no pueden determinar.
"Desarrollamos software y tenemos necesidades masivas de contratación, sobre todo en lo que se refiere a la evaluación del nivel mínimo de inglés para muchos de nuestros puestos", explica Nuria. "Necesitábamos una plataforma que nos ayudara a evaluar a cientos de candidatos a la vez que les diera una buena experiencia".
Para resolver estos retos, el equipo de Endava empezó a buscar una plataforma de entrevistas en vídeo que les ayudara.
Finalmente, eligieron a Willo.
La solución: Pantallas de videoentrevista con Willo
Willo se convirtió en la herramienta de selección de primera línea para Endava, dando a los candidatos la oportunidad de presentarse y responder a algunas preguntas básicas en un vídeo pregrabado. Como la entrevista se basaba en el vídeo, resultaba más fácil evaluar el nivel de inglés y conocer a los candidatos de una forma que los currículos no podían mostrar.
Nuria también dijo que a los candidatos les gustó la experiencia, ya que podían pregrabar los vídeos en sus propios horarios alrededor de las clases u otras obligaciones.
"Willo es genial porque da a los candidatos más control sobre su experiencia", dijo Nuria. "Pueden grabar un vídeo cuando les convenga y mostrarnos su nivel de inglés respondiendo a preguntas que nos ayudan a conocerlos como candidatos. Además, Willo se conecta fácilmente a nuestro sistema de seguimiento de candidatos para que podamos añadir el toque humano a los candidatos."
Al final, Nuria estima que Willo eliminó unos 15 minutos de trabajo administrativo por candidato, sobre todo al no tener que programar las entrevistas telefónicas con todos. Aunque esto no parezca mucho, Endava entrevistó a más de 400 candidatos en prácticas, lo que supuso un ahorro de unas 100 horas de tiempo de contratación en un mes.
Lo que sigue: Seguir creciendo
Según la página de LinkedIn de la empresa, Endava tiene más de 1.000 ofertas de trabajo abiertas en todo el mundo. Aunque Nuria no sea responsable de todas esas ofertas, ella y el equipo de LATAM tienen mucho que hacer para apoyar el crecimiento de la organización.
El tiempo que Nuria y su equipo ahorran con Willo se reinvierte directamente en el negocio, ya sea redactando descripciones de puestos de trabajo, haciendo planificación estratégica o entrevistando a candidatos en fases más avanzadas del proceso de contratación. En cualquier caso, Nuria dice que le encanta trabajar con Willo no sólo por el ahorro de tiempo y la experiencia del candidato, sino también porque el equipo le ayuda siempre que lo necesita.
"Nos encanta trabajar con Willo", dijo Nuria. "El equipo es abierto y receptivo, además la plataforma nos ayuda a crear una experiencia positiva para el candidato".
