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Con el enfoque de un VC de Silicon Valley pero con la mentalidad de asociación de una oficina familiar, Marc Cohen, fundador y socio único de unbundled vc, trabaja para respaldar a fundadores increíbles y ayudarles a hacer crecer sus negocios. Si todo va bien, genera riqueza para su familia con su tesis de "invertir de forma increíble". Está acostumbrado a la avalancha de lanzamientos que un VC está obligado a recibir y conoció la idea de los lanzamientos en vídeo en su anterior puesto en 1818 Venture Capital. Pero con unbundled, tenía una necesidad única: al estar en la pequeña isla de Guernsey, no es probable que los fundadores se pasen por su oficina. Sin embargo, no quería limitarse a estar todo el día con llamadas de Zoom. Recurrió a Willo para que las presentaciones de vídeo estructuradas y asíncronas se convirtieran en su solución para conocer a un fundador antes de concertar una reunión de seguimiento. 

Contratar a un asistente virtual (VA) puede ser estresante. En primer lugar, hay que buscar entre las distintas opciones, y la gran pregunta que hay que plantearse es si se trata de un asistente externo o externo. A continuación, es posible que tenga que evaluar a varios candidatos antes de seleccionar a alguien. Y aunque el proceso es similar al de la contratación de empleados a tiempo completo, hay algunos elementos singulares que hay que tener en cuenta. Esta miniguía explica esos elementos singulares y cómo gestionar todo el asunto.

Vale, ¿ya no hay visitas al campus? ¿O vuelven a estarlo? Durante la pandemia de COVID-19, las restricciones de salud pública proporcionaron una gran excusa para que la contratación de nuevos graduados tuviera que ser a distancia. Los candidatos perdonaban algunas carencias y experiencias poco ideales. Ahora, las cosas están cambiando. Para mantenerse en el mundo cambiante, las empresas necesitan tomar lo mejor de las viejas formas -es decir, el enfoque en la interacción humana- y aprovechar lo mejor de la tecnología -velocidad, flexibilidad y eficiencia de costes- para construir un nuevo tipo de embudo de reclutamiento. Aunque recomendamos que todos los embudos de nuevos graduados tengan algunos elementos en persona si es posible, todavía se puede construir un embudo de alta calidad, totalmente virtual. Esto es lo que debe saber.

Las entrevistas en persona son la peor pesadilla (ambiental) de una empresa. ¿Pero qué pasaría si todas esas entrevistas hubieran sido en persona? ¿Cuál sería el impacto medioambiental? Parece tan pequeño, pero el impacto es enorme en cada candidato y en cada empresa. La contratación virtual no sólo es más eficiente para las empresas (y algo que muchos candidatos prefieren), sino que también es una ventaja para el medio ambiente de varias maneras.

Con la contratación de gran volumen o la contratación masiva, es un juego de números. Sin embargo, sigue tratando con personas reales que merecen respeto independientemente de la decisión de contratación. Pero eso no significa que sea fácil crear una gran experiencia para el candidato.

Remote Talent LATAM ha crecido de forma constante desde su fundación en 2017, pero experimentó un aumento entre 2020 y 2022. La empresa tenía un importante interés por parte de candidatos y empresas, pero necesitaba una mejor herramienta de entrevistas para escalar de forma sostenible. Gracias a Willo, Remote Talent LATAM pudo aumentar sus ingresos en un 300% sin necesitar más personal.

Hemos ganado el Momentum Award del verano de 2022, además de otros cuatro premios de G2, uno de los sitios web más fiables del mundo en cuanto a reseñas de software. 

Los reclutadores se están quemando a un ritmo cada vez mayor. Es fácil culpar a la gran dimisión y al cambio al trabajo a distancia (y luego al trabajo híbrido) y darlo por terminado. Pero eso es demasiado fácil. El verdadero problema no son los retos a los que nos enfrentamos -que siempre llegarán-, sino los procesos y sistemas que tenemos para gestionarlos. En resumen: tenemos que actualizar los sistemas de contratación para que se ajusten a la realidad en la que vivimos. Y un sistema actualizado incluye la entrevista por vídeo (con una herramienta de entrevista por vídeo especialmente diseñada) como parte de su proceso de contratación.