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Para muchos reclutadores, aproximadamente la mitad del proceso de contratación consiste simplemente en... hacer preguntas. Si se hacen las preguntas equivocadas, se corre el riesgo de que el proceso se alargue mucho más de lo necesario. Una forma de reducir enormemente el tiempo dedicado al proceso de entrevista es utilizar una solución de entrevista unidireccional como Willo, que ayuda a las empresas a ahorrar cientos de horas en su proceso de entrevista. En esta guía, desvelaremos las principales preguntas de contratación que agilizarán su proceso de contratación, ayudándole a identificar rápidamente al candidato ideal y a evitar contratiempos innecesarios.

Ese recién graduado que ha contratado hoy puede llegar a convertirse en director general. Pero incluso si no es así, usted quiere que sean colaboradores individuales de alta calidad y posiblemente gerentes o líderes de equipo en el futuro. ‍Conseguir cualquiera de estos objetivos -desde la simple productividad hasta la sucesión en la C-Suite- empieza con la incorporación de los recién graduados. Kevin Swan, actual vicepresidente financiero de Willo, trabajó durante ocho años en una consultora internacional, donde pasó por el programa para recién licenciados y posteriormente colaboró en la contratación de licenciados en la empresa como miembro del equipo de fusiones y adquisiciones tecnológicas. Echando la vista atrás a su experiencia con los programas para recién licenciados, Kevin compartió su perspectiva sobre tres elementos cruciales de la incorporación que toda empresa necesita tener listos desde el primer día. 

Verificar el derecho legal de un solicitante de empleo a trabajar para usted es mucho más complicado que escanear un pasaporte o un documento de identidad. 

WIllo, empresa emergente global de tecnología recreativa, ha contratado a uno de los mayores expertos en financiación tecnológica de Escocia para dirigir su división financiera y ayudar a impulsar su expansión nacional e internacional.

La diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa fomentan la resolución de problemas y una cultura de innovación. Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con diversidad registran un 20% más de "ingresos de innovación" o ingresos por productos/servicios recién lanzados. La diversidad en la selección y contratación se refiere a las políticas que garantizan que el proceso esté libre de todo tipo de sesgos. Al contratar talentos, las características personales de los candidatos, como la raza, el sexo, la religión y la orientación sexual, no deben influir en sus posibilidades de ser preseleccionados.

Willo, con sede en el Reino Unido y una de las plataformas de entrevistas de vídeo asíncronas de más rápido crecimiento del mundo, ha anunciado planes para ampliar significativamente su presencia en Estados Unidos tras recaudar fondos de 1818 Venture Capital. El lucrativo mercado estadounidense representa ya más del 65% de los ingresos de Willo, que trabaja con clientes tan importantes como Coinbase, Chick-fil-A y Sureify. Willo opera actualmente en más de 180 países de todo el mundo.

En Willo, octubre significa una cosa. No, no es la temporada del Pumpkin Spice Latte ni las películas de miedo: la concienciación sobre la dislexia. El mes de octubre es el mes de la concienciación sobre la dislexia, en el que organizaciones y empresas de todo el mundo conciencian y ponen de relieve los continuos esfuerzos por hacer el mundo lo más accesible posible para las personas con dislexia.