Nos complace anunciar esta última ronda de financiación para ayudarnos a mejorar la plataforma, expandirnos a nuevos mercados y hacer crecer el equipo de éxito de los clientes. Esta ronda ha sido liderada por la empresa de inversión tecnológica en fase inicial con sede en Guernsey 1818 Venture Capital, que también invirtió en nuestra ronda anterior.

Aunque la posibilidad de contratar talentos de todo el mundo es una de las mejores cosas del trabajo a distancia, también conlleva sus propios retos. Para contratar a un buen candidato a distancia, hay que modificar el proceso de contratación para dar cabida a las cualidades especiales del trabajo a distancia, además de juzgar al candidato de la forma habitual en que lo harías en una entrevista en persona.

Descubra cómo esta empresa holandesa de reparto de última milla, Packaly, hizo crecer su equipo de mensajeros en bicicleta y amplió sus esfuerzos de contratación en 3 veces para satisfacer la creciente demanda del negocio.

La revolución del trabajo a distancia comenzó incluso antes de la pandemia. Una razón importante de este aumento masivo es la capacidad del trabajo a distancia para ayudar a las organizaciones a encontrar talentos de alto nivel y reducir los costes. Sin embargo, la creación de equipos remotos presenta algunos retos que toda organización debe comprender para tener éxito.

La contratación de talentos a distancia es la pregunta que está en la mente de todas las empresas. Ya sean empleados a tiempo completo, autónomos o consultores puntuales, las empresas que buscan grandes talentos tienen ahora el objetivo más amplio posible. Mientras que Internet hace que todo esto sea posible, las entrevistas asíncronas hacen que todo esto sea agradable.

Tras evaluar 15.000 entrevistas, tomamos las 50 preguntas más frecuentes y hablamos con nuestros socios empleadores. Queríamos ver si las preguntas más comunes, como las anteriores, daban lugar a una visión profunda del candidato. Todos ellos afirmaron que las mejores preguntas daban lugar a mejores respuestas en las entrevistas y proporcionaron estos consejos para redactar buenas preguntas en las entrevistas.

Nuestros clientes han tenido la amabilidad de calificar la calidad de nuestra asistencia al 100%, nuestra facilidad para hacer negocios al 100%, y también han dicho que el 97% de ellos nos recomendaría. Simplemente, ¡guau!

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