Vale, ¿ya no hay visitas al campus? ¿O vuelven a estarlo? Durante la pandemia de COVID-19, las restricciones de salud pública proporcionaron una gran excusa para que la contratación de nuevos graduados tuviera que ser a distancia. Los candidatos perdonaban algunas carencias y experiencias poco ideales. Ahora, las cosas están cambiando. Para mantenerse en el mundo cambiante, las empresas necesitan tomar lo mejor de las viejas formas -es decir, el enfoque en la interacción humana- y aprovechar lo mejor de la tecnología -velocidad, flexibilidad y eficiencia de costes- para construir un nuevo tipo de embudo de reclutamiento. Aunque recomendamos que todos los embudos de nuevos graduados tengan algunos elementos en persona si es posible, todavía se puede construir un embudo de alta calidad, totalmente virtual. Esto es lo que debe saber.

Las entrevistas en persona son la peor pesadilla (ambiental) de una empresa. ¿Pero qué pasaría si todas esas entrevistas hubieran sido en persona? ¿Cuál sería el impacto medioambiental? Parece tan pequeño, pero el impacto es enorme en cada candidato y en cada empresa. La contratación virtual no sólo es más eficiente para las empresas (y algo que muchos candidatos prefieren), sino que también es una ventaja para el medio ambiente de varias maneras.

Con la contratación de gran volumen o la contratación masiva, es un juego de números. Sin embargo, sigue tratando con personas reales que merecen respeto independientemente de la decisión de contratación. Pero eso no significa que sea fácil crear una gran experiencia para el candidato.

Remote Talent LATAM ha crecido de forma constante desde su fundación en 2017, pero experimentó un aumento entre 2020 y 2022. La empresa tenía un importante interés por parte de candidatos y empresas, pero necesitaba una mejor herramienta de entrevistas para escalar de forma sostenible. Gracias a Willo, Remote Talent LATAM pudo aumentar sus ingresos en un 300% sin necesitar más personal.

Hemos ganado el Momentum Award del verano de 2022, además de otros cuatro premios de G2, uno de los sitios web más fiables del mundo en cuanto a reseñas de software. 

Los reclutadores se están quemando a un ritmo cada vez mayor. Es fácil culpar a la gran dimisión y al cambio al trabajo a distancia (y luego al trabajo híbrido) y darlo por terminado. Pero eso es demasiado fácil. El verdadero problema no son los retos a los que nos enfrentamos -que siempre llegarán-, sino los procesos y sistemas que tenemos para gestionarlos. En resumen: tenemos que actualizar los sistemas de contratación para que se ajusten a la realidad en la que vivimos. Y un sistema actualizado incluye la entrevista por vídeo (con una herramienta de entrevista por vídeo especialmente diseñada) como parte de su proceso de contratación.

Cuando alguien dimite, es poco probable que sea totalmente sincero sobre el motivo en una entrevista de salida. O bien están furiosos, pero intentan salvar la cara, o bien se preocupan de verdad, pero no quieren alterar las cosas. En otros casos, todavía están avanzando felizmente y quieren mantener una relación positiva. En cualquier caso, no obtendrás el cierre o la información honesta que podrías estar buscando. En su lugar, aprovecha las entrevistas de salida como una oportunidad para dar una buena última impresión y obtener datos que puedas utilizar para construir un caso de negocio más adelante.

Los mejores representantes de desarrollo de negocio (BDR) y de ventas (SDR) son amables, tenaces y tienen hambre de éxito. Por lo general, la mejor manera de contratarlos es hablar con ellos cara a cara para evaluar realmente sus capacidades. Si bien esto sigue siendo fundamental en las últimas etapas del proceso de entrevistas, consume demasiado tiempo para la contratación de grandes volúmenes en las primeras etapas. El proceso se convierte en una molestia entre la programación de las entrevistas, las llamadas de prueba y demás. Si está en modo de crecimiento, las entrevistas asíncronas son una herramienta clave en su caja de reclutamiento. A continuación le explicamos cómo funcionan y cómo facilitan la contratación de alto volumen de BDR para todas las etapas de las empresas.