Estabas muy entusiasmado con la idea de llevar a cabo un proceso de contratación a distancia. Luego te diste cuenta de que tu día sería el mismo, sólo que en Zoom en lugar de por teléfono. De repente, la entrevista remota por vídeo te resultaba más agobiante que una llamada telefónica desde una oficina, porque tenías que mirar una pantalla todo el día. Y ha empezado a quemarte, lo que tiene sentido cuando buscas en Google: HRM informó de que los reclutadores se están quemando a un ritmo rápido, a menudo debido a las presiones de hacer más con la tecnología. Cuando las entrevistas en directo por vídeo ya no funcionan en tu empresa, ya sea debido al agotamiento de los administradores o simplemente a la gestión de un volumen excesivo, tienes que mantener la máquina en marcha de una manera diferente. A continuación se explica qué hace que las entrevistas en directo dejen de aportar valor y qué hacer al respecto.

Como fundador, hay algunos hitos de la empresa que me producen una alegría increíble. La recaudación de fondos suele ser uno de ellos (Willo recaudó una ronda de financiación en 2021 de la que estoy orgulloso). Ayudar a nuestros clientes a agilizar las entrevistas de vídeo es otro (el usuario medio ahorra más de 6 horas semanales de administración con Willo). Pero la verdadera victoria para mí es ver a los candidatos tener éxito. Y esto es sólo el principio.

Invitar a los candidatos a entrevistas en vídeo les ayudará a mostrar su personalidad mucho más de lo que podrían hacerlo en una pantalla telefónica. Ahora enviar esa invitación es aún más fácil con la nueva integración de Willo con Lever. Así es como funciona la integración y beneficia tanto a los usuarios de Willo como de Lever

Si se hacen bien, los eventos de contratación virtuales pueden crear la misma sensación de conexión que los presenciales, a la vez que muestran su fantástica cultura.

Endava ayuda a las empresas de todo el mundo con los retos de software. Por ello, las personas son el mayor activo de la empresa. Pero con las necesidades de contratación de gran volumen, es difícil encontrar tiempo para examinar a todos los candidatos. Esto fue especialmente frecuente cuando Endava LATAM recibió 400 solicitudes de prácticas durante una ronda de contratación. En esta publicación del blog, mostramos cómo la empresa aprovechó Willo para ahorrar más de 100 horas de tiempo de los reclutadores, al tiempo que proporcionaba una experiencia de alta calidad a los candidatos.

Con las entrevistas en vídeo, los candidatos pueden grabar sus respuestas mientras usted duerme. Esto tiene grandes beneficios en términos de ahorro de tiempo y eficiencia para la contratación de gran volumen, pero también significa que tienes que prepararte de manera diferente para el proceso de principio a fin. En Willo conocemos muy bien este dolor, así que hemos elaborado una lista de comprobación que puedes utilizar para asegurarte de que estás preparado para todo lo que surja.

Con más de 40 plataformas de software para entrevistas en vídeo disponibles, puede ser difícil elegir la correcta. Si estás pensando en realizar entrevistas por vídeo y quieres una plataforma que te ayude a gestionar todo el proceso (en lugar de limitarte a realizar una videollamada en Zoom o Microsoft Teams), estas preguntas te ayudarán a determinar con precisión lo que necesitas para poder tomar una decisión sobre el software.

Las entrevistas por vídeo le ayudan a conocer a un candidato de forma más personal que con una prueba telefónica, sin el tiempo y los costes de una conversación en persona.