Es un honor para Willo haber recibido el reconocimiento en los informes G2 Spring 2024 Reports, que destacan nuestra dedicación a ofrecer la mejor solución de entrevista por vídeo. Estos recientes premios demuestran nuestro compromiso continuo con la satisfacción del cliente y la innovación. Gracias a las maravillosas aportaciones y comentarios de nuestros usuarios, estamos encantados de ver que Willo sobresale en su categoría, estableciendo un alto estándar de calidad y fiabilidad en las entrevistas por vídeo".

La evolución de las tecnologías, las expectativas y las condiciones del mercado laboral han hecho que la contratación sea más difícil que nunca. Por ejemplo, el Informe de Tendencias Willo 2024 reveló que el 61,7% de los empleadores prevén que las expectativas salariales o la competencia de otras empresas serán el principal reto al que se enfrentarán a la hora de contratar y retener a los mejores talentos.

A medida que se generaliza el trabajo a distancia, los equipos de contratación han tenido que adaptarse. Los candidatos suelen estar repartidos por todo el mundo, por lo que coordinar las entrevistas no es tarea fácil. Además, los equipos de contratación remotos necesitan herramientas para colaborar entre sí y con las partes interesadas sin necesidad de reuniones en persona.

El equipo de marketing adecuado tiene el potencial de empujar su marca hacia el centro de atención. Las investigaciones de Bain & Company y Google demuestran que los profesionales de marketing más maduros tienen 4 veces más probabilidades de alcanzar los objetivos empresariales, aumentar la cuota de mercado e incrementar los ingresos que los menos maduros. Pero, ¿cómo encontrar y contratar a estos profesionales del marketing de alto rendimiento?

Contratar el talento adecuado ya es difícil de por sí, pero hacerlo a un ritmo que satisfaga las necesidades de organizaciones de gran volumen es aún más difícil. Retos como la programación, la gestión de la carga de trabajo y la experiencia del candidato se agravan cuando se contrata a gran escala, y pueden sumarse rápidamente en cuellos de botella, oportunidades perdidas y potencial no aprovechado.

SmartLynx Airlines contrata globalmente y construye su marca de empleador destacando lo que les hace únicos, facilitando que los candidatos digan sí al proceso, evaluando a los candidatos de forma holística, utilizando IA cuando es necesario y evaluando a todos los candidatos en función de su potencial futuro. Además, la empresa utiliza Willo para ofrecer a los candidatos la máxima flexibilidad a la hora de responder a las preguntas de la entrevista. 

Muchas personas con mucho talento son muy malas a la hora de informar sobre sus habilidades, experiencia y potencial. Algunos se sienten presionados para exagerar, otros se sienten incómodos elogiándose a sí mismos... En ambos casos, no se está obteniendo una imagen exacta de cómo se desempeñará la persona en el puesto. Por eso son tan importantes las herramientas de evaluación del talento.

En los últimos años, la diversidad y la inclusión se han convertido en una importante consideración organizativa. Las empresas se están enfrentando a las disparidades en el lugar de trabajo y están poniendo en marcha iniciativas para crear una cultura de inclusión. Pero hay buenas noticias: cambios relativamente sencillos en las herramientas, etapas y prácticas que componen su proceso de contratación pueden conducir a mejoras masivas en la diversidad y la inclusión.