Una empresa diversa no sólo es buena para los solicitantes de empleo, sino que también beneficia a la empresa. En primer lugar, el software de entrevistas por vídeo posiciona a su empresa como una organización tecnológica y con visión de futuro.

Dada la incertidumbre de los índices de infección de Covid, los consumidores seguirán renunciando a los viajes navideños y a las reuniones con la familia y los amigos esta Navidad, y la gente hará más regalos para sustituir el tiempo que pasan separados.

Una empresa tecnológica escocesa consigue una inversión de 250.000 libras tras el auge del cierre

¿Cómo sabe lo que sus clientes piensan de su producto o servicio? Tradicionalmente, es posible que haya enviado un formulario de SurveyMonkey o un correo electrónico a sus clientes para pedirles su opinión.

Cuando los empresarios hablan sobre el crecimiento del talento, ocurre algo curioso: a menudo hay una preocupación implícita (o declarada) de que no pueden encontrar talento en su región. De hecho, los datos del Informe de Tendencias de Contratación 2024 de Willo revelan que el desajuste de competencias es la segunda mayor preocupación de los empleadores a la hora de contratar y retener a los mejores talentos.

Puede que compres un software para un fin, pero eso no significa que no puedas utilizarlo de otras formas. Por ejemplo, el software de entrevistas por vídeo. El Informe de Tendencias de Contratación 2024 de Willo reveló que el 27,4% de las empresas no tiene planes de contratación para este año y que el 39,7% sólo tiene previsto un crecimiento modesto. Se trata de muchas organizaciones que ya han invertido en tecnología para potenciar la contratación, pero que puede que no la utilicen mucho este año. 

Estudio de caso: Plentyworks