Los reclutadores se están quemando a un ritmo cada vez mayor. Es fácil culpar a la gran dimisión y al cambio al trabajo a distancia (y luego al trabajo híbrido) y darlo por terminado. Pero eso es demasiado fácil. El verdadero problema no son los retos a los que nos enfrentamos -que siempre llegarán-, sino los procesos y sistemas que tenemos para gestionarlos. En resumen: tenemos que actualizar los sistemas de contratación para que se ajusten a la realidad en la que vivimos. Y un sistema actualizado incluye la entrevista por vídeo (con una herramienta de entrevista por vídeo especialmente diseñada) como parte de su proceso de contratación.

Como fundador, hay algunos hitos de la empresa que me producen una alegría increíble. La recaudación de fondos suele ser uno de ellos (Willo recaudó una ronda de financiación en 2021 de la que estoy orgulloso). Ayudar a nuestros clientes a agilizar las entrevistas de vídeo es otro (el usuario medio ahorra más de 6 horas semanales de administración con Willo). Pero la verdadera victoria para mí es ver a los candidatos tener éxito. Y esto es sólo el principio.

Invitar a los candidatos a entrevistas en vídeo les ayudará a mostrar su personalidad mucho más de lo que podrían hacerlo en una pantalla telefónica. Ahora enviar esa invitación es aún más fácil con la nueva integración de Willo con Lever. Así es como funciona la integración y beneficia tanto a los usuarios de Willo como de Lever

Si se hacen bien, los eventos de contratación virtuales pueden crear la misma sensación de conexión que los presenciales, a la vez que muestran su fantástica cultura.

Aunque la posibilidad de contratar talentos de todo el mundo es una de las mejores cosas del trabajo a distancia, también conlleva sus propios retos. Para contratar a un buen candidato a distancia, hay que modificar el proceso de contratación para dar cabida a las cualidades especiales del trabajo a distancia, además de juzgar al candidato de la forma habitual en que lo harías en una entrevista en persona.

Introducción de la carga de archivos y el uso compartido avanzado además de las capacidades de vídeo asíncrono existentes en Willo.

When business owners talk about talent growth, a funny thing happens: there’s often an implicit (or outwardly stated) concern that they can’t find talent in their region. In fact, data from Willo’s 2024 Hiring Trends Report found that skills mismatch is the second highest concern employers face when hiring and retaining top talent.

You might buy a software for one purpose; it doesn’t mean you can’t use it in other ways. ‍Take video interviewing software, for instance. Willo’s 2024 Hiring Trends Report found that 27.4% of companies have no hiring plans this year and 39.7% only plan to grow modestly. That’s a lot of organizations that have already invested in technology to power hiring, but may not be using it a lot this year.